【天脉网】8月17日消息，中国知名短视频平台快手今日宣布对其职级制度进行调整，标志着公司在人力资源管理方面迈出了重要一步。自2019年开始推行的职级体系，经过4年多的运行，终于迎来了变革。
根据内部全员邮件通知，快手决定将之前的专业类“K”序列和管理类“M”序列合并，新的职级体系命名为“E”序列。这一决策的背后，是公司希望进一步强化内部人才选拔和培养，未来基层管理层中至少90%的人员将来自内部晋升。除此之外，公司对于管理者的要求也更加明确，他们需要在团队管理和业绩产出两方面都表现出色。
具体到职级划分，之前的“K”序列和“M”序列中存在多个档位，而新的“E”序列将共有10个连续编号的级别，从E6到E15。相比过去的细分，这种更简洁的划分方式可能更有助于员工理解和适应。
与此同时，据天脉网了解，不仅快手，其他互联网巨头也在对自身的职级体系和管理制度进行调整。腾讯计划实行更扁平化的管理层级，减少业务的管理角色，以提高组织的灵活性。抖音集团则在思考对已实施五年以上的员工职级体系进行调整，以适应公司的演进。淘天集团则考虑增加基层员工职级，并计划调整绩效考核制度，以更好地激发组织的活力。
