【天脉网】12月13日消息，近日，蚂蚁集团再次引领行业风向，积极推进职级改革，成为业界焦点。蚂蚁集团对外表示，鉴于旧有职级体系已难以适应公司的快速发展，因此决定启动新一轮的职级改革，以更好地迎合市场变化，为公司发展提供更强大的组织支持。
据了解，蚂蚁集团内部正在积极推动这一职级改革，其中关键变革之一是对原有职级的“拆分”。新的体系中，P4级别保持不变，而P5至P9每级则按绩效打分进行一拆二。具体而言，P5对应10、11级别，P6对应12、13级别，P7对应14、15级别，P8对应16、17级别，P9对应18、19级别。据内部消息透露，大多数员工的新职级是当前职级乘以2，例如，P6对应12级，P7对应14级，而仅有极少数资深、绩效卓越的员工职级可在此基础上再+1。
蚂蚁集团表示，此次职级改革旨在更好地适应市场变化和公司持续发展的需要。公司强调，旧有的职级体系已无法有效满足公司的发展需求，迫切需要进行改革以提升组织支持水平。在蚂蚁集团之前，淘宝天猫集团几个月前也宣布启动了近年来规模最大的职级调整。
此次蚂蚁集团的职级改革引发了业内广泛关注，外界普遍看好其对组织架构的积极调整，以适应不断变化的市场环境，助力公司在激烈竞争中取得更大优势。
