特斯拉CEO马斯克薪酬问题引发关注，董事会成立特别委员会审议新方案
近日，据金融界消息透露，特斯拉公司董事会已悄然组建一个特别小组，旨在重新评估并可能调整其首席执行官伊隆·马斯克的薪酬结构。此举意在解决围绕马斯克薪酬的不确定性，并探讨是否引入新的股票期权激励计划。
回顾过往，2018年，马斯克曾获得一项为期十年的薪酬计划，该计划赋予他高达3.04亿份特斯拉股票期权。这些期权在初次评估时价值已达560亿美元，而在2024年底特斯拉股价触顶时，其价值更是飙升至惊人的1460亿美元。然而，这一薪酬方案并未获得所有特斯拉股东的认可，并最终在特拉华州最高法院的裁决下遭遇挫折。
据知情人士透露，特斯拉此次成立的特别委员会由两位成员构成：董事会主席罗宾·丹霍姆与独立董事会成员凯瑟琳·威尔逊-汤普森。若2018年的薪酬方案无法通过法律途径恢复，这两位委员将考虑采取其他形式的补偿措施以激励马斯克。同时，他们也强调，任何新的股票期权激励都将严格与公司的财务状况、运营表现以及股价表现挂钩。
市场方面，本周特斯拉股价在周一实现了显著上涨，推动公司整体市值再次跨越万亿美元大关。尽管近期特斯拉股价已连续三周呈现上涨趋势，但自2025年初以来，其股价仍累计下跌超过20%。这一波动无疑增加了特斯拉在调整薪酬结构时所需考虑的复杂因素。
