近期，特斯拉公司内部动态引发外界广泛关注。据悉，特斯拉董事会已悄然成立一个专项小组，旨在重审其首席执行官埃隆·马斯克的薪酬计划。此举发生在公司战略转型的关键时期，备受业界瞩目。
据知情人士透露，该专项小组或将推出全新的股票期权激励方案。小组由特斯拉董事会主席罗宾·德霍姆及独立董事凯瑟琳·威尔逊-汤普森联合领衔，他们的核心任务是全面审视并调整马斯克的薪酬结构。
值得注意的是，如果2018年那份价值高达560亿美元（按当前汇率计算，约为4031.56亿元人民币）的薪酬方案无法继续执行，该专项小组将积极探讨其他形式的补偿机制，以表彰马斯克为公司做出的杰出贡献。据称，任何新的股票期权都将与特斯拉的财务状况、运营表现以及股价目标紧密挂钩。
此举无疑彰显了特斯拉在薪酬管理方面的严谨态度与前瞻思维，同时也反映出公司对马斯克个人贡献的高度认可与期待。未来，随着薪酬方案的逐步调整与优化，特斯拉或将迎来更加稳健的发展态势。
