特斯拉董事会近日组建专项小组，旨在重新评估其首席执行官埃隆·马斯克的薪酬计划。这一举措发生在特斯拉战略转型的关键时期。
据可靠消息透露，该专项小组或将设计一套全新的股票期权激励方案。小组由特斯拉董事会主席罗宾·德霍姆及独立董事凯瑟琳·威尔逊-汤普森共同领导，专注于审视并调整马斯克的薪酬结构。
若2018年那笔高达560亿美元（按当前汇率约4031.56亿元人民币）的薪酬方案无法恢复实施，专项小组将探索其他奖励机制，以表彰马斯克过往对公司的杰出贡献。未来任何新的股票期权都将与特斯拉的财务表现、运营成果及股价目标紧密相连。
此前，特斯拉已宣布成立专项小组处理马斯克的薪酬相关事宜，但当时未透露更多细节。2025年3月，马斯克提起上诉，要求恢复其原先的560亿美元薪酬，他声称特拉华州衡平法院法官凯瑟琳·麦考密克在撤销该薪酬时存在“多项法律错误”。该上诉于3月11日正式启动，马斯克与特斯拉现任及前任董事共同质疑法官采用“完全公平标准”审查薪酬协议的做法。
作为特斯拉的最大股东，马斯克持有公司13%的股份。本月早些时候，德霍姆明确否认了《华尔街日报》有关董事会正在物色马斯克接班人的报道，并重申了马斯克在公司中的不可替代性。
