在最新一期的热门播客中，主持人沈帅波与人力资源专家张美吉深入探讨了AI时代与出海趋势下的人才策略。这次对话不仅引发了广泛讨论，还揭示了AI技术对职场未来的深远影响。
沈帅波在开场白中直言不讳地指出，这期播客可能会引发争议，因为AI时代的浪潮正在席卷而来，而如何适应这一变化，对于公司和个人来说都至关重要。张美吉，这位陪伴过上千个创业者成长的人力资源专家，分享了她在AI和出海话题上的独到见解。
张美吉首先澄清了自己并非传统意义上的猎头，而是更倾向于被称为“高管猎头”或“超级链接者”。她强调，高管猎头与普通猎头的区别在于，前者卖的是信任而非信息。在AI时代，处理信息的效率将被AI远超，但信任这一人类独有的特质，却是技术无法替代的。
在讨论AI对人才需求的影响时，张美吉指出，移动互联网时代的顶级人才可能会加速退场，而00后将迅速崛起成为职场主流。她解释说，AI能力对于年轻人来说是原住民能力，他们能在短时间内通过AI获取大量知识和经验，从而迅速成为职场的中坚力量。
沈帅波对此表示赞同，并分享了一个93年出生的AI领域创业者的故事。这位年轻人在多模态AI公司负责统筹工作，其知识密度远超许多传统行业的老板。张美吉强调，未来属于两种人：拥抱AI的人和拥抱拥抱AI的人。对于传统企业的老板来说，如何利用AI提升效率，抢占人才红利，将是一个重要的课题。
在谈及出海话题时，张美吉认为目前顶级的公司和人才还未真正开始出海。她指出，出海不仅需要财务自由，还需要有清晰的战略规划和人才储备。对于大多数中小企业来说，出海仍是一个遥远的目标。张美吉建议这些企业先在国内深耕细作，利用AI提升效率，再考虑出海。
对于即将步入职场的年轻人来说，张美吉建议他们根据自己的兴趣和专长选择AI或出海领域。她指出，AI领域需要一定的技术门槛，而出海则需要更强的适应能力和吃苦精神。无论选择哪个领域，拥抱变化、不断学习都是成功的关键。
在播客的结尾部分，沈帅波和张美吉共同强调了AI时代对职场人的新要求。他们鼓励职场人积极拥抱AI技术，利用AI提升工作效率和竞争力。同时，他们也提醒传统行业的老板们要抓住AI带来的机遇，通过精细化运营实现增长。
这期播客不仅为听众提供了宝贵的洞见和建议，也引发了人们对AI时代职场未来的深刻思考。对于想要在职场上取得成功的人来说，拥抱变化、不断学习将是永恒的主题。
