招聘行业巨头BOSS直聘近期在香港市场迎来了其新股发行的重要时刻。6月25日，该公司成功发行新股，并在当日收盘时报71.55港元，与前一个交易日相比，股价上涨了4.61%。次日，其股价开盘微涨0.35%。面对未来可能遇到的挑战，BOSS直聘的CEO赵鹏在接受采访时展现出了十足的信心，他表示：“尽管我们目前规模尚小，但我们在招聘领域的深耕细作以及我们对行业的深刻理解，将是我们面对一切挑战的强大武器。”
根据BOSS直聘发布的公告，公司计划公开发售3000万股A类普通股，占发行后总股本的3.2%。每股最高公开发售价为78港元，若按此价格全额发行，公司将筹集到约2.88亿美元的资金。公司还保留了发售量调整权，可根据市场情况最多增发450万股，届时新股将占发行后总股本的3.6%。
此次新股发行旨在提升公司的财务灵活性，拓宽股东基础，并增强股票的流动性。与常规的针对机构投资者的增发不同，本次公开发售将面向所有港股个人和机构投资者，为港股投资者提供了参与“打新”的机会。
谈及此次公开募资的原因，赵鹏表示，增强在香港市场的流动性将有助于吸引更多香港股民和机构的参与，共同分享公司成长的红利。他对公司的未来前景充满信心，认为BOSS直聘的服务模式已经证明其能够服务好不同行业、地域和规模的企业客户，而中国市场庞大的企业基数也意味着公司仍有巨大的发展空间和潜力。
作为招聘行业的领军企业，BOSS直聘近年来业绩保持快速增长。2024年，公司全年营收达到73.56亿元，同比增长23.6%；净利润则达到15.67亿元，同比增长42.6%。在线招聘服务收入占据了公司营收的绝大部分，达到72.7亿元，同比增长23.4%。
在商业模式的可持续性方面，管理层表示，BOSS直聘已经服务了600多万个付费企业客户，且价格相对较低，这证明了公司具有广泛适应不同产业、地域求职招聘场景的能力。赵鹏介绍，BOSS直聘以用户增长带动商业增长，其商业增长模式主要基于三层漏斗：免费使用的招聘者、付费招聘者和年度付费企业客户。
数据显示，BOSS直聘是中国最大的在线招聘平台之一。截至2024年12月31日，公司累计拥有2.12亿求职者、3020万招聘者和1660万家企业。2024年全年，公司月均活跃用户数为5300万，月均发生60亿次聊天互动。
此次新股发行也是BOSS直聘自2022年在港双重上市以来的首次公开募资。此前，公司已于2021年在纳斯达克上市，并于2022年完成港股上市，但并未通过香港市场进行融资。所得资金将用于投资技术和基础设施、发展新业务、可能的战略收购或投资机会以及营运资金和一般企业用途。
尽管此次新股发行比例较低，对公司股票的稀释作用有限，但管理层仍然对国际化拓展持谨慎态度。赵鹏表示，目前BOSS直聘在香港已经推出了一定业务，并计划在未来一年半时间内进行深入拓展。同时，他也透露公司已经默默展开了一定工作，将认认真真拿出一个好产品来回报外界。
在AI技术日益受到关注的今天，BOSS直聘也在积极探索AI在招聘行业的应用。公司已经自主研发了垂类大语言模型“南北阁大模型”，并接入了DeepSeek-R1进行灰度测试。目前，AI模拟面试功能已经向学生用户和工作三年内的求职者全量开放，AI搜索功能则向全部求职者开放。AI还在提升公司管理、经营效率方面发挥着重要作用。
