京东近日在员工薪酬福利领域再传重磅消息。12月25日，有内部人士通过社交平台披露，集团在年终阶段接连推出多项激励举措，不仅为全国员工发放10万盒定制巧克力作为新年礼物，更同步发布2025年度年终奖方案，整体投入规模较去年增长超70%，创下行业年度最大增幅纪录。据统计，全集团92%的员工将获得全额甚至超额年终奖，其中一线员工奖金将于春节前发放到位。
薪酬体系升级成为此次调整的核心亮点。根据2024年9月公布的20薪计划，京东零售集团及职能体系自2024年10月起启动薪酬改革，承诺用两年时间实现全员20薪结构。目前已有部分业务单元提前完成目标，采销部门更以平均25薪的待遇领跑全行业，且上不设限。具体来看，在完成19薪升级的部门中，绩效A+员工可获10倍月薪年终奖，相当于全年22薪；绩效A员工对应9倍月薪（21薪）；绩效B+员工则按7倍标准发放（19薪）。提前实现20薪的部门中，绩效B+员工即可拿满8倍月薪（20薪），绩效A+员工更可获得12倍年终奖（24薪）。
在福利保障层面，京东持续加大投入力度。针对外卖业务全职骑手等一线岗位，集团成为行业首个实现"三个100%"的企业：全员签订正式劳动合同、全额缴纳五险一金、享受同等员工福利。住房保障方面，已投入建设的2.8万套员工公寓即将交付，未来五年还将追加220亿元资金，计划新建15万套"小哥之家"，通过自建公寓、购房补贴、租金优惠等多元化方式，构建覆盖全国的住房保障网络。这些举措旨在让员工实现"老有所养、病有所医、住有所居"的基本保障，同时通过职业发展通道设计，帮助员工获得职业尊严与成就感。
数据显示，过去18个月内京东已连续七次上调员工薪酬标准，覆盖技术研发、物流配送、客户服务等多个业务板块。此次年终奖方案与薪酬改革形成联动效应，既体现对高绩效员工的激励导向，也通过住房、保险等长效保障机制强化员工归属感。行业分析师指出，京东在人力成本持续攀升的背景下仍保持大规模投入，反映出其通过人才战略巩固核心竞争力的战略意图。
