在科技界的一次重大人才流动中，苹果AI基础模型团队的领军人物庞若鸣，做出了一个令人震惊的决定——离开拥有百余人团队的苹果，转投meta的超级智能实验室。这一变动的背后，是一个价值高达2亿美元（约合人民币14亿）的薪酬包在起作用。
庞若鸣，这位上海交大校友，在谷歌积累了15年的丰富经验后，于2021年被苹果挖角，负责领导其AI/ML部门的基础模型团队。在苹果期间，他不仅推动了Apple Intelligence等核心AI功能的研发，还发表了多篇高引用量的学术论文，其中就包括关于新一代轻量化神经网络模型MobileNetV3的研究。
然而，就是这样一位在苹果内部备受重视的高管，却被meta以天文数字的薪酬包所吸引。据爆料，这个薪酬包不仅包括了薪资和期权股票，还涉及签约奖金和分年限解锁的股票期权，总价高达2亿美元。在苹果内部，除了CEO库克之外，无人能与之匹敌。
meta为了挖角庞若鸣，显然下了血本。这一举动不仅彰显了meta在AI领域的雄心壮志，也引发了业界对于AI人才价值的重新审视。在meta的超级智能实验室中，这样的高薪并非个例。此前，从OpenAI挖来的余家辉等AI人才，也获得了高达4年3亿美元的薪酬包。
庞若鸣的离职对苹果无疑是一个重大打击。毕竟，他领导的基础模型团队是苹果AI战略的核心支撑。然而，面对meta如此慷慨的薪酬包，苹果似乎也无能为力。据称，苹果甚至没有尝试匹配meta的报价。
那么，meta如此大手笔地挖角AI人才，真的值得吗？从某种程度上说，这确实是一种“千金买骨”的策略。通过支付天价薪酬，meta不仅吸引了顶尖人才，还向业界传递了一个强烈的信号：meta在AI领域是认真的。
然而，这种策略也带来了不少争议。有人认为，meta的高薪挖角行为破坏了内部文化，可能导致员工之间的不满和矛盾。这些“亿元先生”们背负着巨大的期望，他们必须拿出与众不同的成果来证明自己的价值。
相比之下，meta和谷歌等硅谷大厂的普通工程师薪酬虽然也处于高水平，但与这些“亿元先生”们相比，还是有着不小的差距。在meta，即便是薪资天花板最高的软件工程师一职，一年基本工资也仅约为48万美元（约合人民币344万元）。而在谷歌，数千名软件工程师的年薪水平则大约在34万美元左右。
尽管如此，这些高薪职位仍然吸引着无数科技人才。毕竟，在硅谷这个充满机遇和挑战的地方，能够进入这些顶尖公司工作本身就是一种荣耀和成就。
庞若鸣的离职事件无疑为科技界的人才流动增添了一抹浓重的色彩。在未来的日子里，我们或许还会看到更多类似的挖角事件和人才流动现象。毕竟，在AI这个日新月异的领域里，人才永远是最宝贵的资源。
