在近期举办的2025财联社上市公司价值引领大会上，明大保险经纪总经理梅红围绕董监高责任险展开深度分享，其主题为《解码董责险：新时代必备的风险保障指南》，为与会嘉宾剖析了上市公司在复杂经营环境下配置该险种的必要性。
当下，上市公司所面临的经营环境正变得愈发复杂。梅红指出，从人力结构来看，多层级的特点使得保障需求差异明显；业务规模庞大、资产结构复杂，一旦品牌声誉受损，影响将极为重大。同时，上市公司对风险管理、信息披露以及内部控制都提出了更高要求。市场竞争压力不断增大，高管承受着高压力，员工对于心理与身体健康管理的需求也日益突出。
梅红认为，上市公司需要转变思维，从“单点保险思维”转变为“系统化风险管理与健康保障体系”。目前，企业保障体系存在诸多痛点，例如各类保险分散采购，缺乏统一规划，导致费用利用效率不高；人身保障覆盖不均衡；财产类保险、责任类保险未能与公司业务模式深度结合；并且缺少专业经纪公司提供持续服务。
那么，在新的责任体系下，配置董监高责任险的必要性体现在哪些方面呢？对于董监高个人而言，该险种犹如“定心丸”与“金钟罩”。它能够保护个人资产安全，提升履职信心。在上市公司高管市场中，一份合理完善的董监高责任险（D&O）已成为顶级人才入职时关注的核心条件之一。从上市公司实体角度出发，董监高责任险是风险管理体系中的“财务缓冲器”。它可以将潜在巨额诉讼成本转化为固定保费，大幅降低不可预期的现金流风险，保护资产负债表稳定，同时有助于提升投资者、监管机构以及合作方的信任度，是现代企业风险管理中不可或缺的组成部分。
梅红介绍称，董监高责任险是指公司董事及高级管理人员在行使职权时，因过错导致第三者遭受经济损失，依法应承担相应经济赔偿责任的风险，通过该险种可将此风险转嫁给保险公司，由保险公司按合同约定承担经济赔偿责任。其目的在于转移个人或公司在高管诉讼/索赔中的经济风险，保障公司治理的人才吸引与稳定。自2024年7月1日新公司法实施以来，董责险市场数据增长显著。2024年前三季度，公告拟购买董责险的A股上市公司达314家，同比增长超过53%。自新法实施至当年9月底的三个月中，公告购买的上市公司数量达到62家，是去年同期的近3倍。
梅红还对董监高责任险的常见承保范围进行了详细介绍。其涵盖多个方面，包括对董监高个人的民事赔偿，如法院判决或和解金额；律师费与抗辩费用，其中包含涉及监管调查时的应诉与咨询费用；证券类索赔与集体诉讼的赔偿与费用；部分保单可选的调查费用、公关费用；以及公司代位赔偿，即公司为董监高代偿时的补偿等。
