微软CEO纳德拉近日发布备忘录，探讨公司在高额盈利与AI巨额投资背景下裁员的原因。
近期，微软宣布了一系列裁员措施，波及数千名员工。尽管在过去三个财季内，微软实现了高达750亿美元的利润，并计划至2025年投资800亿美元用于AI基础设施建设，公司股价亦创历史新高，但裁员消息仍引起广泛关注。
纳德拉在备忘录中将这一现象描述为“成功之谜”，并强调公司整体员工数量将保持平稳。然而，这份备忘录在公司内部引发了诸多猜测，员工们纷纷揣测裁员是否还将继续，纳德拉是否因财报发布感到内疚，或是此举仅为向资本市场传递某种信号。
据内部人士透露，纳德拉撰写此备忘录的初衷在于，他深知员工正面临业绩压力、AI领域的激烈竞争以及裁员带来的不安。尽管此前的员工满意度调查在裁员前进行，但微软仍在通过日常调查关注员工情绪。
微软目前拥有约22万名员工，全面了解员工情绪成为一大挑战。公司发言人弗兰克·肖表示，微软规模庞大，员工反馈各异，纳德拉收到了许多积极与建设性的反馈，员工们对他的领导力和信件内容表示了认可。
然而，部分员工对纳德拉备忘录的意图表示困惑，不确定他是在安抚员工情绪，还是在为未来的困难做准备。有员工认为，微软更关注KPI，而非员工本身。裁员带来的愤怒与士气低落情绪在员工间蔓延。
一位员工批评纳德拉的备忘录显得冷漠，将微软比作只关心煤炭产量而不顾手段的煤矿。在微软的Blind留言板上，用户们也纷纷对纳德拉备忘录提出批评。有人发布了恶搞版本，调侃公司内部混乱、团队变动频繁和项目取消是维持员工焦虑和服从的“特性”。另一篇署名为“Copilot”的备忘录则直接指出，裁员理由不充分，未考虑员工情感影响。
还有用户猜测纳德拉是在向华尔街传递信号，这种做法在上市公司中并不罕见，旨在服务股东利益。裁员风波持续发酵，微软内部情绪复杂多变。
