近期，珠海万达商管的人事变动风波在业界掀起了轩然大波。
据多家权威媒体7月9日报道，前一日（7月8日）传来消息，珠海万达商管的首席执行官肖广瑞，同时也是新达盟的CEO，已突然提出辞职，正式告别了他自2001年起便服务的万达集团管理层。
肖广瑞的此番离去，不仅标志着万达集团核心管理层的又一次重大调整，更预示着在太盟投资主导下的珠海万达商管，正加速推进与大连万达集团的分离策略。
肖广瑞的职业生涯，堪称万达集团高管更迭的生动写照。自2021年珠海万达商管成立以来，他先是接替齐界出任万达商管总裁，仅任职五个月便卸任；2023年3月，齐界离职后，肖广瑞再次受命，成为珠海万达商管的董事长；然而到了2024年10月，他再度辞去所有职务；直至2025年1月8日，肖广瑞以新达盟及珠海万达商管双料CEO的身份，出席了珠海万达商管的年会并发表讲话。
这一系列频繁的职位变动，实则是万达集团在面对资本压力时的一种策略性调整。自2023年王健林引入太盟投资集团以来，珠海万达商管便开始了“去万达化”的进程。随着肖广瑞等老将的逐一退出，太盟系高管全面接手，万达集团的印记正被逐渐抹去。
截至2024年，珠海万达商管的在管面积已突破7000万平方米，规模位居全球之首，但从法律层面来看，它已与大连万达集团彻底分离。此次人事变动背后，透露出中国商业地产行业正从“老板文化”向“职业经理人文化”转变的趋势。肖广瑞的离职，或许只是这一变革浪潮的开端，未来或将有更多万达系高管逐步淡出。
珠海万达商管的案例，无疑将成为观察中国商业地产未来竞争格局的重要窗口。
