全球科技巨头微软近期在人工智能浪潮下，正经历着一场前所未有的组织变革，其影响深远且复杂。
7月8日，乐天新闻报道，微软宣布了新一轮的裁员计划，约9000名员工将受到影响，这一数字占其全球员工总数的约4%。此次裁员波及多个团队、地区及不同经验层级的员工，显示出微软在转型道路上的决绝与挑战。
事实上，自2025年初以来，微软已多次挥动裁员之斧。1月，基于绩效评估，微软小幅削减了员工数量；5月，裁员规模扩大至超过6000人；6月，又有至少300名员工离职。这些举措反映了微软在适应新技术变革过程中的艰难抉择。
回顾历史，微软最大规模的裁员发生在2014年，当时因收购诺基亚设备和服务业务后，微软裁减了1.8万名员工。然而，与那次因业务整合而引发的裁员不同，此次微软的调整更多聚焦于人工智能技术的广泛应用及其带来的行业变革。
微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉曾预言，人工智能技术将如电力般深刻改变社会，并预计随着AI技能的普及，行业内部将发生翻天覆地的变化。为此，微软不惜重金投资于人工智能基础设施，公司近三分之一的代码现已由AI生成。
在微软的官方声明中，发言人表示公司正致力于减少管理层级，利用新技术提升员工效率，以在竞争激烈的市场中保持领先地位。然而，这一系列变革背后，微软的文化氛围似乎正悄然发生变化。
一方面，微软的股价持续攀升，市值高达3.6993万亿美元，稳居全球市值榜首。另一方面，微软似乎回归了一种更为冷酷的文化，雇主首次不再积极为失业的科技工作者寻找新机会。一位在微软工作了25年的老员工在2024年被解雇后，感慨地表示：“看到微软背离了曾经更加友善、美好的工作环境，真的令人难以接受。”
微软内部的紧张氛围日益加剧，许多员工担忧自己会成为下一个被裁的对象。一位资深员工透露，微软正全力投入AI领域，不惜高价从外部招募优秀人才，同时淘汰内部能力相对不足的员工。此次裁员主要集中在基础岗位，微软似乎已不再愿意内部培养员工。
工程师群体是此次裁员的重灾区，尤其是软件工程师，以及少数固件工程师和云网络工程师。项目经理和产品经理同样面临巨大压力，这些职位对于产品的开发和发布至关重要。相对而言，游戏部门的裁员消息为其他部门带来了一丝宽慰。
微软游戏部门首席执行官菲尔·斯宾塞表示，为使游戏业务获得持久成功，并专注于战略增长领域，公司将终止或减少某些业务领域的工作，并效仿公司整体策略减少管理层级以提高灵活性和效率。
值得注意的是，微软并非孤例。今年以来，包括meta和Bumble在内的多家科技公司也进行了裁员。亚马逊首席执行官安迪·贾西更是直言不讳地警告员工，人工智能最终将帮助公司减少员工数量。
