福建赛特新材股份有限公司（赛特新材）近期发布了一则引人注目的公告，其内容涉及公司高层管理团队的薪酬调整。
据公告透露，赛特新材的董事长汪坤明已决定自愿放弃领取2025年度4月至12月的基本薪酬。这一决定不仅彰显了汪坤明对公司未来发展的坚定信念，也传递出管理层对公司前景的乐观态度。
与此同时，赛特新材的其他高层管理人员也积极响应，纷纷表示愿意降薪以支持公司的长期发展。董事、总经理严浪基，副总经理邱珏、石芳录，财务总监肖远斌，以及副总经理兼董事会秘书林宇，均自愿将其基本薪酬降低20%，降薪期限同样为2025年4月至12月。
此次降薪行动的目的在于优化公司的成本结构，通过降本增效的方式提升公司的整体竞争力。管理层希望通过自身的实际行动，为公司的发展注入更多的正能量。
作为公司的法定代表人、控股股东及实际控制人，汪坤明持有赛特新材股份6669.13万股，持股比例高达39.74%。他的这一举动无疑为公司的其他员工树立了榜样，也进一步增强了员工对公司的信心。
面对近年来业绩下滑的困境，赛特新材并未气馁，而是采取了一系列积极有效的措施。除了管理层降薪外，公司还加大了开源节流的力度，重点聚焦市场开拓、产品研发、自动化提升和生产成本控制等方面。通过全方位的努力，公司力求实现经营业绩与盈利能力的显著提升。
在近日披露的2024年年报及2025年第一季度报中，赛特新材的经营情况得到了进一步的展现。2024年，公司实现营业收入9.33亿元，同比增长11.16%；然而，归属于上市公司股东的净利润却同比下降了27.27%，达到7716.35万元。同样，归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润也同比下降了33.86%，为7088.36万元。
进入2025年，公司的经营情况虽有所好转，但仍面临一定的挑战。第一季度，公司实现营业收入2.46亿元，同比增长10.06%；然而，归母净利润却同比下降了65.96%，仅为975.84万元。扣非净利润也同比下降了68.07%，达到877.63万元。
尽管当前面临一定的经营压力，但赛特新材的管理层和全体员工仍保持着坚定的信心。他们相信，通过持续的努力和创新，公司一定能够克服当前的困难，实现更加稳健和可持续的发展。
