随着2024年度上市公司年报披露工作的圆满结束，A股软件行业高管薪酬情况浮出水面，揭示了该行业在数字化转型浪潮下的薪酬格局与人才战略。
据东方财富Choice数据统计分析，软件行业142家上市公司的董事长年薪呈现出显著的差异，最高年薪高达900万元，而最低年薪则为0元，行业薪酬中位数未能突破百万元大关，仅为66.3万元。这一现象凸显了软件行业内部薪酬分配的巨大差距。
值得注意的是，近半数软件企业的高管薪酬相比去年有所下降，薪酬变动幅度最大达到186万元。这一趋势反映了软件行业在数字经济转型过程中所面临的挑战与机遇，同时也揭示了企业在成本控制与人才激励之间的权衡。
薪酬水平的“马太效应”在软件行业尤为明显。以ST华通为例，其董事长以900万元年薪高居榜首，总经理薪酬也达到了527.72万元，形成了高管团队的千万级薪酬包。而相比之下，中小市值企业的薪酬策略则显得更为保守，如国子软件的董事长和总经理年薪分别为66.3万元和43.5万元，仅为头部企业的十分之一左右。
股权激励作为连接管理层与股东利益的重要纽带，在A股软件行业高管薪酬体系中扮演着越来越重要的角色。据统计，142家软件企业中，有107家设立了股权激励计划，占比高达75%。这些股权激励计划通过授予限制性股票、股票期权等形式，将高管的个人利益与企业的长期价值创造紧密绑定。
从细分领域来看，软件行业的高管薪酬水平与行业景气度和技术壁垒密切相关。ST华通凭借旗下游戏子公司的强劲表现，实现了高速增长，其董事长薪酬也遥遥领先。而在工业软件领域，由于制造业数字化转型的旺盛需求，高管薪酬普遍较高，如华大九天董事长年薪达到了299.2万元。相比之下，人工智能领域的薪酬则呈现出较大的差异，科大讯飞等领先企业的董事长薪酬较高，而部分初创AI企业的薪酬则相对较低。
在薪酬结构上，软件行业也呈现出多样化的特点。一些企业通过股权激励计划覆盖核心团队，形成了“现金薪酬+长期激励”的组合模式，如优刻得、金山办公等SaaS企业。这种薪酬设计不仅有助于吸引和留住人才，还能够激发员工的积极性和创造力。
软件行业薪酬水平还呈现出明显的区域集聚特征。北京、上海、深圳等一线城市的企业高管薪酬普遍高于其他地区，这与这些城市的经济发展水平、人才聚集程度以及行业竞争力密切相关。
2024年度A股软件行业高管薪酬情况揭示了该行业在数字化转型过程中的薪酬格局与人才战略。随着人工智能、工业互联网等新质生产力的持续渗透，软件行业的人才竞争将更加激烈，薪酬体系也将继续发挥其在人才战略中的“温度计”作用。
