埃隆·马斯克与OpenAI的法律纠纷持续发酵。最新披露的法庭文件显示，OpenAI在2024年10月通过的公司章程修订中，显著提高了罢免首席执行官萨姆·奥特曼的门槛。这一变动被马斯克方专家视为削弱董事会监督权的关键举措。
根据哥伦比亚大学法学教授大卫·M·希泽的证词分析，新章程要求解职CEO需获得公共利益公司（PBC）非员工董事三分之二的绝对多数支持。这与2023年治理架构形成鲜明对比——当时非营利董事会仅需简单多数（超过50%）即可启动罢免程序。
文件特别指出，在2025年向营利性实体转型过程中，奥特曼的留任保障得到实质性加强。新机制下，只要获得营利性子公司董事会至少三分之一成员支持，CEO即可继续履职。以当前7名有投票权的董事结构计算，即使4人联名提出罢免，仍无法达到法定门槛。
这场治理权争夺可追溯至2023年11月的董事会危机。当时6名成员中有4人以"沟通不坦诚"为由解除奥特曼职务，涉及ChatGPT发布等重大决策争议。尽管奥特曼在72小时内通过员工与投资者支持迅速复职，但此次章程修订被解读为对类似事件的预防性措施。
现任董事会由Salesforce前联席CEO布雷特·泰勒、Quora首席执行官亚当·丹杰洛、医学专家苏·德斯蒙德-赫尔曼及奥特曼本人组成。法律专家指出，这种"超级多数"机制使CEO职位稳固性达到前所未有的程度，可能引发公司治理结构的长期争议。
截至目前，OpenAI尚未对章程修订的具体动机作出公开说明。马斯克律师团队强调，这种治理架构变更与OpenAI成立时"确保AI造福全人类"的初衷存在根本冲突。案件后续审理将继续聚焦章程修订的合法性及其对公共利益的影响。
