在当下职场环境中，对于远程办公的态度呈现出明显的分化趋势。Dropbox首席执行官德鲁·休斯顿最近在一场访谈中，对当前一些企业强制员工返回办公室的做法提出了尖锐的批评。
休斯顿在接受《财富》杂志“Leadership Next”播客采访时表示，当员工可以在家中高效地完成工作任务时，要求他们回到办公室，无疑是对时间和金钱的双重浪费。他比喻说，这种做法就像试图让人们重新适应已经失去吸引力的商场或电影院。
休斯顿进一步指出，有些企业规定员工每周需回办公室三天，但其中一些会议完全可以通过Zoom等远程工具进行。他强调，这种做法不仅没有必要，而且忽视了更加高效和灵活的工作方式。
自疫情结束以来，Dropbox一直秉持着“虚拟优先”的工作理念，是少数坚持推行远程办公的科技公司之一。自2021年起，该公司实施了“90/10”制度，即员工全年约90%的时间进行远程工作，仅在必要时才参加线下活动。
休斯顿认为，试图让员工回归办公室的做法，就像在强迫大家回到已经不适应旧时代的生活方式。他早在2023年就表示，远程办公是“未来工作方式的钥匙”，并呼吁更新社会契约，给予员工更多的信任和自主权。
根据外媒Techspot的报道，当前职场中，“重返办公室”政策已成为最具争议的议题之一。研究显示，绝大多数人更倾向于在家办公，特别是女性和有育儿责任的员工。甚至有人愿意为了更灵活的工作方式，放弃高达15%的薪水。
然而，与休斯顿等少数持开放态度的企业领导不同，大多数企业高层对远程办公持反对态度，他们认为在办公室工作能够提升效率和协作能力。例如，艺电公司要求员工每周至少到岗三天，而亚马逊和戴尔则要求住得较近的员工全职返岗，否则将面临辞职的选择。
尽管如此，有研究指出，最有效的工作模式应该是“短时高效+充分休息”，即工作75分钟后休息33分钟。与纯粹的远程办公相比，办公室或混合办公模式可能更有利于维持健康的工作与生活平衡。
