近期，曙光股份（股票代码：600303）内部人事及薪酬变动引起了市场关注。据悉，该公司董事蒋婉已辞去现职，其审计委员会委员一职由新任董事梁卫东接棒。值得注意的是，蒋婉在2024年的税前年薪仅为2万元，成为董事会中薪酬最低的董事。而另一名董事陈青则更为“慷慨”，全年未领取任何薪酬。这两位董事均是在2023年换届选举中上任，蒋婉任期未满两年便提前离职。
与蒋婉和陈青的低调薪酬相比，曙光股份的董事长和总裁则享受着截然不同的待遇。公司董事长贾木云和总裁李全栋的年薪均超过百万，位居高管薪酬榜首。据公开信息，贾木云在2024年的薪酬增长了107万元，达到161万元，涨幅超过两倍。他于2023年8月接任董事长一职，尽管上任初期仅领取了53万元薪酬，但新一年的薪酬已远超前任宫大。宫大在2023年的年薪为130万元，而贾木云在2024年的薪酬则明显超过这一数字。
同样，总裁李全栋的薪酬也实现了接近两倍的增长，达到158万元。他在2023年8月上任，首年薪酬同样为53万元。在李全栋上任前，曙光股份的总裁职位已空缺近两年。上一任总裁叶子青于2021年8月离职后，该职位一直无人填补。
除了年薪之外，李全栋还获得了曙光股份的股权激励。2024年12月底，曙光股份向包括李全栋在内的80名人员授予了800万股激励股份，每股价格为1.22元。其中，李全栋获配120万股，成为股权激励计划中的受益者之一。其他高管如连江、白晓亮、马浩旗和臧志斌等也分别获得了不同数量的激励股份。
曙光股份的股权激励方案于2024年9月提出，旨在激励高管团队推动公司业绩增长。根据方案，以2023年为基础，2024年至2026年公司的营收增长分别达到8%、18%和28%即可触发激励条件。巧合的是，曙光股份在2024年正好完成了这一底线要求。在连续三年营收负增长后，公司2024年实现营收14.8亿元，同比增长8.2%，略高于股权激励的最低触发标准。然而，公司的应收账款账面价值从2023年末的3.57亿元增长至2024年末的4.3亿元，增幅远超营收增长，显示出公司可能通过放宽销售政策来推动营收增长。
曙光股份出台股权激励计划时，正值公司股价阶段性低点。当时股价一度接近2元/股，随后逐渐回升。目前，曙光股份的股价已超过4元/股，而股权激励的授予价格仅为每股1元出头。这意味着包括总裁李全栋在内的激励对象目前拥有约3元的浮盈空间。
尽管营收有所增长，但曙光股份的净利润表现仍不尽如人意。公司在2024年仍处于亏损状态，归属母公司股东的净利润为-3.4亿元，同比有所减亏。然而，进入2025年后，公司的亏损再次扩大。一季度营收为3.6亿元，同比微增1.5%；归属母公司股东的净利润为-7278万元，同比增长14.2%，但亏损额仍然较大。
曙光股份的主营业务包括客车、皮卡等整车业务以及车桥产品为主的汽车零部件业务。传统车企如广汽、东风和长安，以及新势力如小鹏、零跑等都是其客户。车桥产品已连续多年占到公司收入的55%以上，成为公司的核心业务之一。
