电影行业2024年面临严峻挑战，票房与观影人数双降
2024年，中国电影行业经历了前所未有的寒冬，观众消费观念的转变和观影热情的减退导致市场整体表现疲软。据统计，去年全国电影总票房仅为425.02亿元，与上一年度相比减少了22.7%，观影总人数也下降至10.1亿人次，降幅达到23.1%。
影视公司高层薪酬分化，降本增效成关键词
面对行业寒冬，多家影视公司纷纷采取降本增效措施，其中也包括对高层管理人员薪酬的调整。根据Wind文化传媒指数（886041.WI）中16家主营业务为影视的上市公司的年报数据，有10家公司的高层薪酬总额同比出现下滑，但高层平均薪酬上升的公司则达到11家，显示出薪酬分配的显著差异。
万达电影成为薪酬争议焦点，亏损与高薪并存
在薪酬分配方面，万达电影无疑是最受瞩目的企业。尽管2024年万达电影亏损9.4亿元，但其董事长兼总裁陈曦却以1017.25万元的年薪位居所有影视上市公司高层之首。万达电影高层的平均薪酬也高达205.63万元，同样位居榜首。
万达电影解释称，陈曦的高薪与其丰富的行业经验和卓越的领导才能密不可分。然而，这一解释并未完全平息外界的质疑，尤其是在公司亏损的背景下，高薪是否合理的讨论愈发激烈。
行业下行压力下，高层薪酬差距进一步拉大
在2024年的影视行业中，一个显著的现象是高层薪酬的差距进一步拉大。虽然大部分影视公司为高层人员支出的薪酬总额有所下降，但高层平均薪酬却在上涨。这可能是由于高层团队规模的缩小或高层之间薪酬差距的拉大所致。
例如，芒果超媒、华策影视、华谊兄弟和欢瑞世纪等公司在支付高层薪酬方面依然慷慨，总额均超过千万元。然而，在这些公司中，高层薪酬的分配也呈现出显著的差异。一些高层的薪酬高达数百万元，而一些则相对较低。
行业寒冬中，部分高层薪酬大幅下滑
与行业内的薪酬分化现象相对应的是，部分高层的薪酬也大幅下滑。例如，金逸影视董事长李晓文的薪酬仅为37.43万元，同比下降14.6%，成为所有影视上市公司董事长中薪酬最低的一位。同样，博纳影业董事长于冬的薪酬也降至80.64万元，同比下降24.05%。这些变化反映了行业下行压力下，企业对于高层薪酬的审慎态度。
华谊兄弟总经理王忠磊的薪酬也大幅下降45.92%，至220.06万元。这些案例表明，在行业不景气的情况下，高层的薪酬也面临着巨大的压力。
