在2026资本运作与合规治理杭州峰会上，富临精工副董事长李鹏程就注册制深化与监管趋严背景下的董秘角色发表了看法。他指出，随着资本市场改革不断推进，董秘承担的责任清单正持续扩展，这对从业者的专业素养和履职能力提出了更高要求。
尽管监管部门通过制度设计赋予董秘直接上报违规行为、强制获取关键信息等法定权利，但实际执行中仍存在显著障碍。多位与会企业代表反映，部分上市公司内部治理结构尚未完全适配新规要求，导致董秘在行使职权时面临流程梗阻、配合度不足等现实困境，权利保障机制有待进一步完善。
针对制度保障短板，李鹏程提出三项具体建议：首先应通过公司章程明确董秘在高级管理人员序列中的排位顺序，强化其战略参与权；其次需建立与职责匹配的薪酬激励机制，避免权责失衡；最后要完善内部问责制度，确保董秘履职过程中获得必要资源支持。这些措施旨在构建更科学的职业保障体系。
在角色定位方面，李鹏程强调董秘需突破传统认知边界。现代资本市场要求董秘不仅要做好信息披露和投资者关系管理，更要深度参与公司治理架构优化、重大资本运作方案设计等核心事务。这种转变需要董秘主动提升战略视野，将合规管理融入企业价值创造链条，实现从风险防控者到价值推动者的角色升级。
