近日，A股市场又现高管主动放弃薪酬的案例。广东上市公司新宏泽（SZ002836）发布公告称，公司副董事长孟学已提交《关于自愿放弃领取薪酬的声明书》，决定自2026年1月起不再领取包括基本年薪、绩效奖金等在内的全部报酬，且该决定长期有效。
公开资料显示，孟学出生于1965年，拥有澳大利亚南澳大学工商管理硕士学位。其职业经历涵盖金融与实业领域：1991年至1996年任职于广东潮州发展银行，2006年起担任潮州新宏泽包装有限公司（现新宏泽前身）董事，并自2015年7月起出任上市公司副董事长。根据最新年报，其当前任期至2026年7月30日。
作为新宏泽实际控制人，孟学与丈夫张宏清通过亿泽控股有限公司间接持有公司约61%股权。这对夫妇均持有加拿大国籍并取得香港居民身份。财务数据显示，截至1月7日收盘，新宏泽股价为15.99元/股，两人通过亿泽控股持有的1.40亿股对应市值达22.4亿元。
值得注意的是，这并非孟学首次放弃薪酬。据公司年报披露，2016年上市至2024年期间，除2024年外，孟学在其他年度均未从上市公司领取报酬，其丈夫张宏清更是自公司上市以来从未领取过任何薪酬。业内人士分析，这种安排或与实控人通过股权增值获取收益的资本运作模式有关。
新宏泽主营业务为烟标印刷，主要服务于卷烟包装市场。公司自2006年创立以来，实际控制人张宏清、孟学夫妇始终保持低调作风，公开渠道鲜见其创业历程或个人专访。这种经营风格与资本市场的活跃表现形成鲜明对比——去年5月，亿泽控股曾公布股份减持计划，并于9月通过集中竞价和大宗交易累计减持566.29万股，套现约5151万元。
市场观察人士指出，高管放弃薪酬的现象在家族控股企业中并不罕见，通常反映实控人更注重长期战略布局而非短期利益。不过，这种安排也可能引发市场对上市公司治理结构的关注，尤其是当控股股东同时掌握经营决策权与重大资本运作权时。
