近日，知名机器人企业伯朗特机器人股份有限公司（以下简称“伯朗特”）因一则人事变动与高管薪酬争议引发市场广泛关注。此前，该公司前任董事长尹荣造在公司业绩持续亏损的背景下，提出高达200万元的固定月薪方案，引发投资人强烈反对，并被指责“掏空公司”。事件经媒体报道后迅速登上热搜，成为行业焦点。
最新进展显示，伯朗特于近期发布人事任免公告，宣布2025年第三次临时股东会已选举产生第五届董事会非独立董事，成员包括李博铮、尹荣造、杨医华、邓共招及郭金龙。随后召开的第五届董事会第一次会议中，李博铮被推选为董事长，全面负责董事会事务及公司战略规划；原研发负责人杨医华升任总经理，主导日常经营；创始人邓共招、郭金龙等继续留任管理层。值得注意的是，尹荣造虽保留董事及股东身份，但未被赋予具体职务。
新任董事长李博铮在接受采访时透露，其首要任务是推动公司恢复挂牌，并择机寻求IPO机会，以重塑企业市值。他强调，伯朗特作为行业头部企业，需通过规范治理与业绩提升重获市场信任。
回溯事件起源，今年8月，伯朗特第四届董事会审议《关于总经理固定月工资200万元的议案》时，仅尹荣造本人投出同意票，其余4名董事均反对，导致议案未获通过。此后，公司微信公众号发布一封以第十大股东君岚投资代表李博铮名义撰写的公开信，直指尹荣造存在多项不当行为。
公开信披露，尹荣造曾于7月29日以董事长身份提交提案，要求将公司未来十年全部净利润（扣除1元）作为个人奖金。李博铮在信中痛斥：“若此举不算掏空公司，何为掏空？若此举不算羞辱股东，底线何在？”他进一步透露，尹荣造此前还曾提出9位数年终奖要求，其“激进”行为或与旗下“荣造一号基金”清算、丧失40%投票权有关。
针对争议，李博铮强调，伯朗特与尹荣造个人应“切割看待”。他指出，尽管公司近年面临亏损，但出货量仍居行业前列，经营基础稳健。此次管理层调整后，企业将聚焦战略转型与合规运营，力求摆脱治理危机。
