LED显示屏行业寒风凛冽，艾比森光电业绩承压
近年来，LED显示屏行业遭遇供需失衡的严峻挑战，产品价格大幅下滑，这对LED显示屏领域的知名企业艾比森光电股份有限公司（简称“艾比森”）构成了不小的冲击。据最新财报显示，艾比森近一年多的业绩持续走低，引发市场广泛关注。
业绩下滑背后，艾比森手握重金却计划定增
在行业整体不景气的大背景下，艾比森尽管账面拥有巨额现金，且几乎没有有息负债，却仍计划向公司实际控制人及董事长丁彦辉定向增发3.6亿元。这一举动发生在公司业绩明显下滑，股价处于历史低位之时，显得尤为引人注目。值得注意的是，艾比森的股价在近年来经历了大幅波动，尤其是在2024年，股价一度跌至近三年来的最低点。
财务数据显示，艾比森的营收和归母净利润均受到LED显示屏单价下滑的直接影响。2024年，公司实现营业收入36.63亿元，同比下降8.58%；归母净利润为1.17亿元，同比大幅减少62.98%。艾比森的业绩高度依赖于LED显示屏行业，随着技术的成熟和产能的迅速扩张，产品价格持续走低，公司的盈利能力受到严重挤压。
管理费用攀升，高管薪酬引争议
除了产品价格下跌外，艾比森的管理费用也在不断增加，进一步拖累了公司业绩。2024年，公司的管理费用支出达到2.12亿元，较上一年度增长了近20%。尤为引人注目的是，在公司裁员258人的背景下，职工薪酬支出却不减反增，管理层薪酬更是大幅上涨。其中，董事长丁彦辉的薪资在2024年超过了400万元，较上一年度增加了147万元以上。在公司业绩下滑的情况下，高管薪酬的上涨引发了外界的质疑。
定增方案遭股东大会否决，低价增发引争议
艾比森计划向实控人丁彦辉定向增发的方案，最终以未获得股东大会通过而告终。此次定增价格为7.65元/股，远低于公司近年来的股价水平，甚至低于IPO发行价。尽管艾比森声称此次定增是为了强化实控人控制权、提升公司资金实力，但在公司现金流强劲、几乎没有偿债压力的情况下，以如此低价向实控人增发股票，无疑引发了中小股东的不满。
高额分红与高管薪酬，中小股东利益受关注
值得注意的是，艾比森在近年来一直维持着较高比例的分红。自2014年上市至2022年，公司累计分红仅为1.82亿元，但在2022年实控人完成定增后，公司便豪爽地分红5.37亿元。其中，实控人丁彦辉获得了近1.82亿元的分红。自2023年以来，艾比森又累计派息超2.7亿元，其中超9000万元落入丁彦辉手中。高额分红与高管薪酬的上涨，使得中小股东的利益受到更多关注。
在业绩下滑、裁员超250人的背景下，艾比森高管薪酬的集体上涨显得尤为突兀。与同行业其他公司相比，艾比森高管的薪酬水平明显偏高。例如，同为LED行业的洲明科技，其董事长年薪仅为100万元出头，其他高管年薪更是只有数十万元。艾比森高管薪酬的高企，无疑加剧了市场对公司治理结构的担忧。
