在AI领域的激烈竞争中，meta首席执行官马克·扎克伯格采取了一项前所未有的举措，亲自参与了一场全球顶尖人才的招募大战。
据透露，扎克伯格耗费数月时间，精心编制了一份被誉为“The List”的顶尖AI人才名单。这份名单上汇聚了来自世界各地的AI精英，他们各自在领域内拥有卓越的成就和深厚的经验。为了吸引这些人才加入meta，扎克伯格不惜开出高达1亿美元的天价薪资，旨在组建一支专注于“超级智能”研究的“梦之队”。
领导这支“梦之队”的是年仅28岁的华裔创业者亚历山大·王，他同时也是初创公司Scale AI的创始人。扎克伯格以140亿美元的高价收购了Scale AI的股份，从而确保了亚历山大·王的加入，此举也使亚历山大·王成为了“史上身价最高的员工之一”。
然而，尽管扎克伯格开出了令人咋舌的薪资，但并非所有候选人都立即被吸引。部分人才对于meta在生成式AI领域的相对落后地位表示担忧，因此在做决定时犹豫不决。
扎克伯格的招募行动始于meta推出Llama 4 AI模型之后，该模型的表现并未达到他的预期。于是，扎克伯格亲自上阵，通过查阅研究论文、在社交平台创建群聊讨论潜在招募对象、甚至直接联系候选人等方式，全力投入到这场人才争夺战中。他的这一举动甚至引起了竞争对手OpenAI首席执行官奥尔特曼的强烈反应。
在扎克伯格的名单上，不乏从谷歌DeepMind等AI头部企业被“挖角”而来的精英。例如，从事多模态视觉语言研究的前OpenAI研究员卢卡斯·拜尔及其同事亚历山大·科列斯尼科夫和翟晓华。其中，翟晓华本科毕业于南京大学，后在北京大学获得博士学位，他们的加入无疑将为meta的AI研究注入新的活力。
meta的招募目标不仅限于个别精英，而是整个OpenAI研究团队中的佼佼者。这些候选人大多拥有精英大学的博士学位，曾在OpenAI或谷歌DeepMind等头部企业工作，年龄多在二十至三十多岁之间，且彼此间多有交集。他们虽然平日里默默无闻，但每天面对着电脑屏幕解决复杂的计算机难题，是真正的“书呆子研究员”。扎克伯格深知，正是这些人才的专业知识将成为meta在AI竞赛中获胜的关键。
对于科研人员来说，大型科技公司的实验室提供了丰厚的资源和研究平台，这是他们选择加入的主要原因之一。加州大学伯克利分校教授阿列克谢·埃弗罗斯指出：“我的学生们的目标从来不是成为百万富翁，他们的目标是要解决有趣、困难且重要的问题。而想要解决这个问题，需要足够的资金和芯片。”因此，尽管一些候选人曾梦想成为大学教授，但如今他们更愿意成为实验室研究员，投身于AI领域的前沿研究。
