阿里巴巴集团近期发布的年度报告显示，其合伙人团队经历了一次显著的精简调整，从原有的26人减少至17人，标志着该集团进一步深化内部变革，聚焦核心业务。
在此次调整中，共有9名合伙人选择退出，包括方永新、孙利军、武卫等一众昔日重要将领，以及两位阿里创始人彭蕾和戴珊。值得注意的是，此次调整并未新增任何合伙人，显示出阿里巴巴在管理层面上追求精简高效的决心。
据年报透露，退出的合伙人均已不再担任集团核心业务的一号位，或已退居幕后。这一变动无疑反映了阿里巴巴近年来主动求变、聚焦主业的战略方向。现任合伙人团队则主要由核心业务负责人和技术领军人物构成，包括阿里集团主席蔡崇信、CEO吴泳铭，以及电商事业群CEO蒋凡、高德地图董事长刘振飞等技术与管理精英。
技术层面，达摩院院长张建锋、阿里云副总裁蒋江伟等技术负责人继续担任合伙人，彰显了阿里巴巴对于技术创新的高度重视。自2023年以来，阿里巴巴通过主动变革，集中力量发展电商和“AI+云”两大核心业务，逐步剥离非核心资产，业绩显著提升，整体团队士气也迎来回暖。
在510阿里日，CEO吴泳铭向全体员工发出呼吁，鼓励大家回归初心，以重新创业的心态面对未来的挑战。这一号召与阿里巴巴当前的合伙人团队调整相呼应，共同体现了集团对于内部管理和业务发展的深刻思考。
回顾历史，阿里巴巴的合伙人制度自2013年由马云首次披露以来，一直备受关注。马云曾表示，阿里巴巴的合伙人制度旨在选拔那些坚守和传承阿里巴巴使命文化的领导者，而非单纯追求控制权。这一制度不仅体现了阿里巴巴对于开放、创新、责任和长期发展的文化追求，也为其在全球市场上的稳健前行奠定了坚实基础。
