近日，关于教师退休时视同缴费指数的问题引发了广泛关注。有读者询问，两位副高职称的教师，一位是副高五级，另一位是副高七级，他们在退休时的视同缴费指数是否会相同。
针对这一问题，业内专家给出了明确答复：两位教师的视同缴费指数肯定不一样。教师职称（岗位）工资分为十二级，其中正高分为四级，副高分为三级，中级和初级则分别分为三级和两级。每一级的工资标准都不相同，级别越高，工资标准也越高。
以副高职称为例，七级、六级、五级的工资标准分别为3356元、3610元和4219元。缴费指数是根据个人缴费基数与公共缴费基数的比值来计算的。因此，同为副高职称的教师，由于岗位级别的不同，他们的个人缴费基数也会有所不同，从而导致缴费指数的差异。
然而，缴费基数的计算并不仅仅包括岗位工资这一项。对于事业单位人员来说，缴费基数还包括基本工资、国家统一津贴补贴以及绩效工资等三项内容。其中，国家统一津贴补贴包括教龄津贴、护龄津贴、特级教师津贴等。
因此，即使两位教师的职称和岗位级别相同，由于其他项目的差异，他们的缴费指数也可能不同。例如，一位女教师副高七级，如果55岁后申请退休，且教龄较短，如30年，其缴费指数甚至视同缴费指数也不一定比一位男教师高，该男教师可能是一级八级，且教龄较长，如40年。
专家指出，养老金的计算和指数的高低与他人横向比较并无意义。因为每个人的情况都不同，即使他人指数高，也无法改变。对于个人来说，更重要的是努力提升自己的职称和工资级别，同时尽可能延长工作年限。例如，女副高55岁后可以选择不申请退休，与单位协商弹性延迟退休等。
个人工作年限越长，薪级和职称（岗位）级别越高，工资就越高，缴费基数也越高，从而计算出的缴费指数和退休时的视同缴费指数也就越高，退休时领取的养老金也就越多。
专家还建议，教师在职期间应多关注自己的职业发展，积极参加培训和进修，提升自己的专业素养和教学能力。同时，也要关注自己的福利待遇和退休规划，确保在退休后能够享受到应有的保障和待遇。
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