近日，科技界传出了一则关于meta公司在AI领域人才流失的消息。据报道，meta曾凭借开源大模型Llama在AI领域崭露头角，然而，这一成功模型的初创团队如今已大部分离席。
回顾2023年，meta通过一篇具有划时代意义的论文将Llama模型推向公众视野。彼时，论文的署名作者共有14位，但时至今日，仅余下三位仍坚守在meta：研究科学家雨果·图弗龙、研究工程师泽维尔·马蒂内，以及技术项目负责人费萨尔·阿扎尔。其他11位作者均已离职，不少人加入了meta的竞争对手行列，或自立门户。
在这些离职的人才中，不少流向了巴黎创业公司Mistral。该公司由前meta研究员纪尧姆·朗普尔和蒂莫西·拉克鲁瓦共同创立，两人均为Llama模型的核心架构师。他们携手多位meta前同事，正在打造一款强大的开源模型，旨在与meta的旗舰AI模型一较高下。
朗普尔与拉克鲁瓦的离职创业，只是meta人才流失的一个缩影。随着这些核心人才的离去，meta在保留顶尖AI人才方面的能力备受质疑。与此同时，公司内部也面临着新的压力。据透露，由于性能方面的担忧，meta已推迟推出其有史以来最强大的AI模型Behemoth。而Llama 4作为meta的最新模型，并未获得开发者的热烈反响。如今，许多开发者纷纷转向发展更为迅速的开源竞争对手，如DeepSeek和通义千问。
meta的内部研究团队同样经历了人事动荡。领导公司基础AI研究团队（FAIR）长达八年的乔埃尔·皮诺上月宣布将卸任。接替她的是罗伯特·弗格斯，他曾在2014年联合创建了FAIR，并在谷歌旗下的DeepMind工作了五年，本月重返meta。
领导层的调整发生在人才流失相对平静的阶段之后。自那篇里程碑式论文发表以来，Llama取得初期成功背后的许多研究人员已离开FAIR，尽管meta仍将该模型系列视为其AI战略的核心。随着众多初创研究者的离去，以及竞争对手在开源创新方面的快速推进，meta面临着在缺少原始团队支持的情况下，如何捍卫其早期领先优势的严峻挑战。
值得注意的是，这11位已离职的论文作者在meta的平均任职时间超过五年，他们并非短期员工，而是深度参与meta AI项目的核心研究人员。他们的相继离开，标志着那支曾帮助meta凭借开源模型树立AI声誉的团队正逐渐解体。
面对这一现状，meta发言人戴夫·阿诺德在回应报道时表示，这些离职员工指的是首次发表Llama论文的研究人员，而非发布后续Llama模型的团队。然而，这一解释并未能完全平息外界对meta人才流失的担忧。
