近期，荣耀公司在中国地区部进行了一系列关键的人事调整与部门革新。据第一财经报道，荣耀不仅重新部署了中国地区部的核心岗位，还特别增设了一个专注于人工智能的新产业部门，并将AI研发提升至一级研发部门的地位。
此次内部变革计划被命名为“雄鹰计划”，覆盖了荣耀国内外全体员工。据悉，该计划通过“重新竞聘上岗”的方式，对38个中国区关键岗位进行了人员调整。目前，竞聘流程已圆满结束，结果显示，有45%的岗位负责人发生了变动，其中，90后员工占比高达24%，彰显了年轻力量的崛起。
荣耀的这一系列举措，与其向全球AI终端生态公司转型的战略愿景紧密相连。早在今年3月2日，荣耀CEO李健在2025世界移动通信大会前夕，就发布了荣耀阿尔法战略，正式宣布荣耀将从智能手机制造商的身份，全面迈向全球AI终端生态公司的崭新阶段。
荣耀的这一转型战略，无疑为其未来的发展注入了新的活力与方向。通过优化内部结构与引入新鲜血液，荣耀正稳步朝着成为全球AI领域领先企业的目标迈进。
