近日，荣耀公司内部实施了一项名为“雄鹰计划”的重大人事调整策略，此消息经由多方媒体披露后，荣耀官方已向相关媒体确认了其真实性。
据悉，荣耀针对中国地区部的关键岗位进行了大规模的人员重新配置，涉及38个核心管理岗位。这些岗位均采取了“竞聘上岗”的新模式，旨在通过竞争激发团队活力与创新能力。在此次调整中，约有45%的岗位负责人发生了变动，值得注意的是，90后年轻干部占比达到了24%，为荣耀注入了新鲜血液。
荣耀公司在组织架构上也进行了重要调整，新增了专注于AI技术的产业部门，并将AI研发提升至一级研发部门的战略高度。这一举措不仅彰显了荣耀对AI技术的重视，也预示着公司在未来智能科技领域将有更深入的布局。此前，荣耀新任CEO李健曾公开表示，公司计划在接下来的五年内，投入超过100亿美元用于构建AI终端生态系统，以推动公司在全球市场的竞争力。
荣耀的这一系列举措，不仅体现了公司对内部管理和人才培养的高度重视，也展示了其在科技创新方面的坚定决心。通过优化人力资源配置和加大研发投入，荣耀正逐步构建起更加完善、更具活力的企业生态，为未来的发展奠定了坚实的基础。
