在近期的一次临时股东大会上，格力电器董事长董明珠就企业用人问题发表了个人见解，语气坚定，彰显出她对企业管理的独到见解与自主权。
董明珠明确表示，格力在选拔和任用人才方面，有着自己的考量与标准，无需外界过多干涉。她强调：“我们如何思考、如何用人，这是格力内部的事务，不需要他人来指导。”这一表态，无疑体现了她对格力人才战略的自信与坚持。
针对海外归来人才在制造业中的作用，董明珠提出了自己的看法。她认为，在当前制造业的发展环境下，海外经验并非决定性因素。她指出：“过去海外人才确实为中国的发展做出了贡献，但这并不能代表当前海归的整体水平。”这一观点，既是对历史的尊重，也是对现实的清醒认识。
然而，董明珠并未完全否定海归的价值。她表示，尽管当前海归在某些方面的帮助可能有限，但企业仍应持开放态度，给予他们一定的机会和平台。“对于海归，我们应该更加宽容，为他们提供展示才华的空间，让他们在实践中证明自己。”这一建议，既体现了企业的社会责任感，也展现了董明珠作为领导者的宽广胸怀。
在整个发言中，董明珠的言辞既坚定又充满人情味，既表达了对企业自主权的坚持，又展现了对人才的尊重与包容。她的观点，无疑为格力电器乃至整个制造业的人才战略提供了新的思考方向。
