科力远公布2025年股票期权激励计划详情
近日，科力远公司正式发布了其2025年的股票期权激励计划，引起了业界的广泛关注。此次激励计划的具体内容和实施细节，成为市场讨论的热点。
据悉，该激励计划所授予的股票期权总额不超过8300万份，占公司当前股本总额的4.98%。这一大规模的激励措施，旨在激发公司管理层及核心员工的积极性，推动公司的长期发展。其中，公司董事长张聚东和董事、总经理潘立贤分别获得了300万份的股票期权，体现了公司对高层管理人员的重视。
此次激励计划首次授予的股票期权的行权，将与未来三年的业绩考核挂钩。根据公告，考核年度为2025年至2027年，每年进行一次考核。在业绩指标方面，科力远设定了明确的营收和净利润目标。2025年，公司的营业收入需不低于50亿元，或净利润不低于1.5亿元；2026年，营业收入需达到70亿元以上，或净利润不低于2.25亿元；而到了2027年，公司的营业收入则需突破100亿元大关，或净利润达到3.5亿元以上。
这些业绩目标的设定，不仅反映了科力远对未来发展的信心，也体现了公司对管理层和员工的严格要求。通过股票期权的激励方式，科力远希望能够激发员工的积极性和创造力，共同推动公司向更高的目标迈进。
