东方甄选近日因股权授予计划引发市场高度关注。根据最新公告，该公司已依据2023年股份激励计划，向302名董事、高管及核心员工授予1930.14万股股份，占已发行股份的1.82%。以公告当日28.44港元/股的收盘价计算，此次股权激励总市值达5.49亿港元（约合人民币4.79亿元）。
此次股权激励采用分三年执行的方式，每年授予约643万股。公司创始人俞敏洪在社交平台回应称，股权授予是上市公司常见的激励手段，旨在通过长期绑定核心团队利益，推动企业持续发展。他特别提到，自己最初明确拒绝股权，但董事会认为其贡献与回报不对等，最终说服他接受每年60万股的授予。
根据股份分配方案，俞敏洪获得的180万股（三年总额）市值约5119.2万港元，财务负责人尹强获得股份市值约1279.8万港元，其余300名员工人均获得市值约161.65万港元的股份。公司强调，此次分配覆盖管理层与基层员工，体现"共同成长"的理念。
值得注意的是，此次股权激励计划出台前，东方甄选刚经历核心人才流失危机。4月25日，明明、天权等四位知名主播集体宣布离职，引发行业震动。俞敏洪在当日直播中坦言，管理层调整后过度强调制度管控，忽视团队人文关怀，导致内部氛围出现问题。他承诺将优化管理模式，在制度化运营中增加更多人性化考量。
针对个人股权收益的使用，俞敏洪公布详细规划：兑现后扣除税费的所有现金将用于三个方向——设立董事长奖励基金、支持农村中小学生教育、资助北大农村学子。他特别强调，自己从东方甄选成立至今未领取过工资，此次接受股权更多是出于对团队长期发展的责任。
公开资料显示，截至2025年11月30日，东方甄选拥有1054名全职员工和469名兼职员工。此次股权激励覆盖范围约占全职员工总数的28.6%，被市场视为公司稳定核心团队的重要举措。分析人士指出，在直播电商行业竞争加剧的背景下，如何平衡制度管理与人才激励将成为企业持续发展的关键课题。
