中国证券业协会近日完成了对《证券公司建立稳健薪酬制度指引》的全面修订，这是该文件自首次发布以来的首次重大更新。此次修订旨在进一步规范证券行业的薪酬管理，推动行业长期健康稳定发展。
协会强调，薪酬管理是公司治理的重要组成部分，科学合理的薪酬机制是行业稳健发展的基石。现行指引已对证券公司薪酬制度的原则、目标、内控机制和基本规范作出明确要求，为行业薪酬管理提供了重要指导。此次修订进一步细化了相关要求，以适应行业发展的新变化。
新指引首次将"金融报国、金融为民"理念纳入薪酬管理框架，要求证券公司平衡功能性与盈利性关系。薪酬制度设计需与业务风险水平及持续期限相匹配，避免过度激励和短期行为带来的风险。同时，指引强调将中国特色金融文化融入薪酬管理，引导从业人员珍惜职业声誉、坚持廉洁从业。
在薪酬结构方面，新指引明确划分为基本薪酬、绩效薪酬、福利津补贴和中长期激励四个部分。绩效考核体系突出"长周期"和"多维度"特点，要求对董事长、高管等关键岗位实施3年以上长期指标考核。考核指标涵盖经济效益、合规风控和社会责任三大维度，其中合规风控指标不得仅以外部处罚为唯一标准，社会责任指标包括职业道德建设、投资者保护等内容。
新指引建立了两项核心机制：绩效薪酬递延支付和薪酬追索扣回。风险关键岗位人员必须纳入递延范围，支付年限与业务风险持续期匹配，支付速度不得快于等分比例。薪酬追索扣回机制适用于违法违规或造成重大风险的高管及相关责任人，即使离职或退休人员也需配合追索。这一机制打破了"人走账清"的传统做法，强化了责任追溯。
为防范过度激励，新指引划定了明确的行为红线：禁止通过包干或人员挂靠开展业务，不得采取直接按比例分成等独立考核方式，严禁将从业人员薪酬与项目收入直接挂钩。同时，指引要求将薪酬管理纳入公司声誉风险管理体系，加强相关领域的风险防范。
此次修订适用于所有证券公司及其各级子公司，人员范围涵盖与证券公司建立劳动关系的人员和领取薪酬的董事、监事。协会表示将持续督促行业机构落实新指引要求，推动行业健全稳健薪酬管理制度，实现高质量发展。
