随着春季招聘季的到来，多家保险公司纷纷启动2026年度校园招聘计划，为业务发展和数字化转型储备新生力量。从北京、上海到深圳、武汉，头部险企的招聘网络覆盖全国多个城市，部分岗位甚至延伸至县域地区，展现出人才布局的广泛性和深度。
在这场人才争夺战中，中国人保、中国平安、泰康保险集团等企业成为招聘主力。中国人保此次提供超过2000个岗位，涉及财险、寿险、健康险等十余家子公司，业务领域横跨保险、科技、投资等多个板块。中国平安则开放了40余个城市的招聘渠道，涵盖从一线城市到新兴经济区域的广泛布局。岗位需求方面，保险、精算、经济、金融等传统专业依然占据重要地位，但数学、统计、医学、法律等领域的专业人才也受到重点关注。
科技类岗位的崛起成为今年春招的显著特征。阳光保险集团专门设立科技条线招聘，涵盖算法工程师、大模型架构师、大数据开发等前沿领域。中宏保险推出的LINK IT校招项目，聚焦IT产品经理和数智技术岗，吸引具备数字化能力的复合型人才。泰康保险集团推出的“AI之星计划”和中国人寿的科技金融类岗位，进一步印证了行业对人工智能技术的重视。据统计，AI、大数据、网络安全等科技岗位的需求较往年增长明显，成为险企招聘的核心方向。
行业专家指出，保险业对AI人才的旺盛需求，反映了金融科技对传统业务的深刻改造。中国国际科技促进会企业人才工作委员会委员汪张明分析，人工智能的快速发展正推动各行业加速转型，保险业作为数据密集型行业，对“AI+”复合型人才的需求尤为迫切。从产品设计到风险定价，从理赔服务到客户运营，科技已从后台支持转变为核心驱动力，重构了保险业务的全链条。
浙大城市学院副教授林先平认为，保险业的数字化转型已进入关键阶段。大模型、算法等高端技术岗位的爆发式增长，标志着行业正从技术辅助阶段迈向科技驱动阶段。通过引入AI技术，险企不仅能够提升服务效率、优化风险管控，还能开拓健康管理、养老服务等新业务赛道，构建数智化时代的核心竞争力。
面对激烈的人才竞争，险企不仅在招聘环节发力，更注重长期人才培养体系的构建。业内人士建议，保险公司应加强与高校的合作，通过课程体系改革、产学研项目合作等方式，提前布局金融科技复合型人才的培养，为行业高质量发展提供持续的人才支持。
