近日，一篇由牧原股份离职员工家属撰写的自述文章在网络上引发广泛关注。文章作者透露，其丈夫曾在牧原股份工作，20个月内收入达16万元，但因公司实行严格的封闭式管理，最长连续120天无法回家，导致夫妻长期分居。这一经历让作者感慨：“想结婚来牧原，想离婚也来牧原。”
文章发布后，一位自称“秦英林 大爱无疆”的网友在评论区回应，表示愿意支付1000元广告费及1000元安抚费。经核实，该账号确为牧原股份董事长秦英林本人。公司证券部工作人员证实，相关款项已转至文章作者账户。秦英林毕业于河南农业大学畜牧专业，现年61岁，拥有三十余年生猪养殖及企业管理经验。
针对封闭式管理引发的争议，秦英林后续在评论区补充说明，公司生物安全体系已升级，现允许家属探亲。家属只需完成基本消毒流程即可进入场区团聚，员工也可每周错峰外出。这一调整被视为对员工家属反馈的积极回应。
记者调查发现，规模化养猪场普遍采用封闭式管理以防控疾病传播。某招聘平台显示，猪场饲养员月薪在5000元至15000元之间，多数岗位要求接受封场管理。以某企业为例，饲养员需连续工作两个月后休息8天，期间不得随意离场；若家距离较远，可调整为三个月休12天。这意味着员工每两个月至少有52天需驻场工作。
牧原股份证券部工作人员解释，封闭管理是行业常态，例如育肥猪养殖周期约三个月，员工需全程在场跟进。此次事件促使公司重新审视管理方式，在保障生物安全的前提下，通过优化休假制度平衡员工家庭需求。目前，部分企业已开始探索弹性休假模式，但全面推广仍需时间验证。
