meta近日宣布完成对AI初创公司Manus的收购，交易对价超过20亿美元（约合人民币140亿元），成为该公司历史上第三大并购案。这场由meta首席执行官马克·扎克伯格亲自推动的谈判仅耗时十余天便迅速敲定，显示出meta在人工智能领域的战略决心。
Manus是一家源自中国的AI初创企业，其核心产品是一款能够自主执行研究、编码等复杂任务的“通用AI智能体”。自2025年3月发布测试版以来，该产品迅速引发市场关注，并在短短不到10个月的时间内实现年度经常性收入（ARR）突破1亿美元，成为AI应用领域的明星产品。其估值从种子轮后的1400万美元飙升至超20亿美元，增长超过142倍。
在meta介入前，Manus正以20亿美元估值推进新一轮融资。据知情人士透露，扎克伯格与多位meta核心高管均为Manus的忠实用户，他们亲自参与谈判，并以优厚条件和清晰愿景打动了创始团队，最终促成这笔交易。Manus天使投资人、真格基金合伙人刘元向媒体表示，整个谈判过程高效且专业，体现了meta对AI技术的高度重视。
Manus的崛起速度令人瞩目。2025年4月，该公司完成由硅谷顶级风投Benchmark领投的B轮融资，获得7500万美元资金，估值升至5亿美元。6月，公司宣布将总部迁至新加坡，进一步拓展国际市场。12月，Manus官方披露其ARR已突破1亿美元，营收运行率达1.25亿美元，成为ARR从零到1亿美元增长最快的初创企业之一。
与市面上多数以对话为核心的AI产品不同，Manus定位为“通用AI智能体”，其核心优势在于强大的执行能力。用户只需用自然语言描述目标，Manus便能自主拆解任务、规划步骤，并调用浏览器、代码环境等工具完成复杂工作，最终交付研究报告、数据分析表格乃至完整网站应用。这种从“建议者”到“执行者”的跨越，使其在Scale AI发布的“远程劳动力指数”评测中以2.5%的自动化率达到当前最优水平（SOTA）。
尽管Manus在市场上表现亮眼，但其技术路线也引发了一些争议。由于底层调用Anthropic等公司的大语言模型，未自研基础模型，部分开发者和观察者质疑其为“套壳应用”，认为其创新主要集中在产品封装和流程编排层面。对此，Manus团队多次强调，公司的核心价值在于Agent层的能力建设，包括任务规划、工具调度和执行框架，而非基础模型本身。他们认为，随着大模型技术逐渐商品化，系统能否稳定、高效地完成用户交付的复杂目标才是关键。
在用户反馈方面，Manus也面临一些挑战。Reddit等海外社区的用户吐槽其订阅费用偏高、积分消耗规则不透明等问题。有用户反映，执行简单任务时系统会因循环搜索快速消耗账户点数，且服务器频繁崩溃；平台无法有效留存用户输入信息，导致重复操作；甚至在收到明确停止指令后，提醒功能仍持续运行并扣费。目前，Manus提供三档会员套餐：20美元/月档含每日300可刷新点数及每月4000点数；40美元/月档含每日300可刷新点数及每月8000点数；200美元/月档则含每日300可刷新点数及每月40000点数。可刷新点数仅当日可用。
此次收购完成后，Manus创始人兼CEO肖弘将出任meta副总裁，直接向首席运营官Javier Olivan汇报。Manus约100名成员将加入meta超级智能实验室新加坡分部，但将保持独立运作，继续以订阅制方式提供现有服务。肖弘在公告中强调，加入meta后，Manus的运作方式和决策机制不会改变。
然而，Manus团队能否顺利融入meta的内部环境仍是一个未知数。2025年，为追求效率与创新速度，meta内部经历剧烈动荡：多轮裁员与部门重组导致数千人离职，部分员工被贴上“低绩效者”标签，严重打击内部士气。与此同时，扎克伯格发起的“人才战争”加剧了内部紧张氛围。为从谷歌、OpenAI等竞争对手处吸引顶尖AI人才，meta开出数百万美元薪酬包，导致新入职“AI新贵”与公司“老臣”在薪酬、资源分配上产生裂痕与竞争。2025年11月，一手创建Facebook人工智能研究院的图灵奖得主、meta首席AI科学家杨立昆宣布离职，此前有报道称其与新任首席AI官Alexandr Wang存在矛盾。
多位meta员工将今年的工作环境形容为“高压锅”“残酷”，充斥着不安全感。一名前员工在离职信中写道：“为了生存，聪明善良的人们不得不扭曲自己的价值观，因为他们已经在悬崖边上坐了太久。”在这样的高压竞争环境中，Manus团队虽被寄予厚望，却必须快速证明自身价值。一位meta高级工程师表示，只有对自己技能充满信心且表现出色的人才会在meta取得成功。
