近期，针对网络上流传的“字节跳动员工平均在职仅7个月”的说法，抖音集团副总裁李亮在社交媒体上再次发表声明，明确驳斥了这一谣言。
李亮指出，他最近读到一篇题为《“人均7个月就走”，工龄争议背后，藏着字节跳动哪些组织秘密》的文章，文章标题中的说法纯属无稽之谈。为了澄清事实，他分享了字节跳动的真实数据。
事实上，这并非抖音集团首次对此谣言进行回应。早在今年7月底的一次全员大会上，字节跳动就已公开辟谣，表示公司内部员工的中位在职年限为2.9年，平均在职年限更是达到3年。同时，离职员工的中位在职年限为2.5年，平均为2.6年，与网络上流传的说法大相径庭。
除了澄清在职年限的谣言外，李亮还对文章中的其他不实信息进行了逐一反驳。他指出，文章中所提到的多个细节，如“抖音上线后因跨部门协调延迟错失春节特效窗口”等，均属虚构。实际上，抖音于2016年9月才正式上线，因此不可能在当年的春节上线特效。
针对文章中提到的“字节跳动将全球业务拆分为217个创业单元，每个单元小于150人”的说法，李亮更是直接指出这是造谣。他表示，如果按照这种说法，字节跳动的员工总数将不超过3.2万人，而实际上，截至2023年，字节跳动的员工数量已超过12万。
李亮还对文章中的其他数据，如“35%的内外部流动率”、“项目存活率需大于45%，跨区协作指标须大于60%”等，表示质疑，认为这些数据“几乎全部是凭空想象出来的”。
尽管面临诸多谣言和误解，字节跳动的发展势头依然强劲。据相关报道，字节跳动在披露2024年业绩时表示，公司净利润已达到顶峰，并计划在未来几年加大对人工智能的投资。尽管净利润率有所下降，但字节跳动依然保持了稳定的增长态势。
最后，李亮再次强调，该评论文章充满了AI幻觉，疑似由AI创作，希望广大读者能够理性看待网络信息，避免被不实言论误导。
