鱼泡直聘创始人周峰亲自上阵代言，却意外引发网友“油腻”吐槽。近期，这位企业领袖的形象频繁出现在北上广深等城市的地铁、电梯及小区公寓内，其独特的“嘟嘴卖萌”造型不仅未获好评，反而被调侃为“脑白金式”营销，无处不在却难以让人心生好感。
面对网友的质疑声浪，周峰展现出了开放的姿态，承认广告策略存在失误。他原本希望通过“双截棍”形象象征性地解决“招聘费高昂”与“岗位虚假”两大行业痛点，却不料因形象设计不当而引发争议。周峰随即宣布将听取公众意见，调整代言人形象，并发起了一项玩梗P图赢奖金的活动，邀请网友参与创作，以期通过互动改善品牌形象。
尽管鱼泡直聘在蓝领招聘市场中占据领先地位，但相较于智联招聘、BOSS直聘等老牌平台，其品牌知名度仍显不足。周峰透露，公司历年投入巨额资金用于品牌推广，累计超过15亿元，然而品牌故事的缺失使得这些投入未能有效助力鱼泡直聘“出圈”。
为了打破老牌平台的垄断地位，鱼泡直聘自2024年起开始转型布局白领市场。2024年12月，鱼泡直聘成功收购国内综合校园招聘平台海投网，并于次年3月完成战略整合，更名为“鱼泡直聘校招”。这一举措标志着鱼泡直聘正式进军白领求职领域，开启了从蓝领到白领的全面覆盖战略。
进入2025年，鱼泡直聘在一线城市加大了投入力度，注册用户数量迅速突破1亿大关，累计提供岗位超过5.36亿个，成功促成4.46亿人次就业，为蓝领群体创造了超过5000亿元的收入。然而，尽管鱼泡直聘在白领市场的布局已初具规模，但其App上仍以蓝领岗位为主，白领岗位数量相对较少，转型成效尚未全面显现。
鱼泡直聘在平台信任度方面也面临挑战。近期有网友爆料称，其朋友在平台上拒绝单休工作时遭到招聘者辱骂。这一事件引发了公众对平台监管责任的关注。鱼泡直聘迅速回应，表示已对涉事招聘者账号进行严肃处理，并承诺加强信息审核，确保平台环境的健康与安全。
律师指出，求职者在遭遇此类事件时，有权向用人单位进行合理维权，要求对方道歉并赔偿精神损失。同时，招聘平台也负有不可推卸的监管责任，应加强对招聘信息的审核与管理，为求职者提供安全可靠的求职环境。
对于招聘平台而言，要赢得求职者与企业的信任，关键在于回归招聘的本质属性。平台应摒弃“流量至上”的短视思维，将匹配成功率作为核心考核指标；同时，建立严格的岗位审核机制，提升信息真实性与服务可信度；还需主动拥抱用工模式变革，为灵活就业与新兴业态提供精准对接支持。只有这样，招聘平台才能真正成为连接求职者与企业的桥梁，实现共赢发展。
