近日，机器人制造商伯朗特公司内部的一则薪酬风波引起了广泛社会关注。据悉，公司董事长兼总经理尹荣造提出了一项令人瞠目的薪酬方案，要求为自己设定每月200万元的固定薪资，并计划在年终时领取相当于“公司利润-1元”的奖金。然而，这一提议在董事会上遭到了否决。
根据伯朗特发布的公告，8月4日召开的董事会会议上，审议了关于总经理薪资调整的议案。议案中提到，由于公司之前遭遇会计师事务所出具的无法表示意见的审计报告，导致公司信誉受损，市场销售受到严重冲击。尽管公司采取了多项应对措施，但负面影响依然显著。因此，为了激励总经理尹荣造消除审计报告的负面影响，并努力实现年度业绩扭亏为盈，提议将其固定月薪调整为200万元。然而，由于尹荣造及其弟弟尹贵超（同为董事）回避表决，该议案最终以1票同意、4票反对的结果未能通过。反对的董事认为，公司在亏损状态下应先扭亏再考虑加薪。
数据显示，2025年上半年，伯朗特的营业收入为1.77亿元，同比下降17.84%，净利润为-3941.97万元，尽管相比去年同期减亏242.26万元，但仍处于亏损状态。
早在7月底，伯朗特的董事会还否决了另一项关于总经理绩效考核的议案。该议案规定，总经理的年终奖金额为本年度利润总额（扣除出售华成工控股份收益后）再减去1元，绩效考核期限为2025年至2035年。这意味着，若该方案得以实施，未来十年公司的几乎所有利润都将归尹荣造所有。这一提议同样遭到了董事的反对，他们认为这严重损害了中小股东的利益，不利于公司的长期发展。
值得注意的是，伯朗特的这场薪酬风波发生在监管部门强化上市公司治理的大背景下。2025年7月，中国证监会发布了关于上市公司治理准则修订征求意见稿的通知，明确提出对董事和高管的薪酬体系进行更严格的激励约束，以遏制短期行为，激励长期绩效，并防范薪酬滥用。
事实上，上市公司高管薪酬一直是市场关注的焦点。近年来，尽管部分公司业绩下滑，但高管薪酬却呈现上升趋势，这种业绩与薪酬背离的现象引发了广泛争议和监管关注。根据《公司法》规定，董事、监事的报酬由股东大会决定，但在实践中，部分公司治理结构存在缺陷，导致股东话语权缺失，难以有效约束高管薪酬。
伯朗特的第十大股东嘉兴君岚投资合伙企业也发表了致全体股东的公开信，对尹荣造进行声讨，并要求修改公司章程、恢复正常治理结构。信中提到，尹荣造利用公司章程漏洞，掌控董事席位提名，形成了权力闭环，严重损害了股东的利益。嘉兴君岚呼吁伯朗特必须清除尹荣造，重建治理秩序。
伯朗特机器人股份有限公司成立于2008年，总部位于广东东莞，是一家专注于国产工业机器人自主研发的科技企业。然而，近年来公司遭遇了一系列困境，包括会计师事务所出具的无法表示意见的审计报告、新三板摘牌等。今年6月，公司发布实际控制人变更公告，尹荣造不再是公司实际控制人。
此次薪酬风波再次引发了市场对上市公司治理结构和高管薪酬制度的关注。业内人士认为，上市公司应完善治理结构，强化股东在高管薪酬决定中的作用，建立科学透明的薪酬制定机制，以保障股东利益，促进资本市场健康稳定发展。
