近期，硅谷科技圈发生了一场震动业界的人才流动事件。据报道，meta在极短时间内从OpenAI挖走了至少八名核心研究人员，这些专家分别在多模态技术、强化学习以及人类反馈训练等关键领域拥有深厚的研究背景。
被挖角的人员包括赵晟佳、余家辉、毕树超和任泓宇等知名学者，他们曾深度参与了GPT-4系列模型的开发工作。OpenAI首席研究官Mark Chen在内部通讯中表达了强烈的不满，他形容这一事件如同家中被盗，痛心疾首。
OpenAI内部因此出现了罕见的动荡情绪，从高层管理者到底层研究员，都感受到了前所未有的危机感。一位接近管理层的员工透露，这不是简单的个别离职，而是系统性的人才流失。
meta此番大动作的背后，是马克·扎克伯格亲自推动的通用人工智能（AGI）战略重启计划。据悉，扎克伯格对meta当前的AI模型Llama 4的表现不满，决定亲自挂帅，组建一个精英级AI实验室，目标是赶超OpenAI和Anthropic等业界领先者。
为了吸引顶尖人才，meta开出了令人瞠目的薪酬条件，包括最高可达一亿美元的签约奖金，以及股权和年度激励计划。OpenAI CEO Sam Altman在公开场合证实了这一消息，尽管有涉事人员后来表示金额被夸大，但多家外媒的报道显示，meta确实在以远超硅谷平均水平的待遇进行针对性招聘。
面对meta的猛烈攻势，OpenAI迅速作出反应。公司管理层与被挖角人员进行了全天候沟通，CEO Altman更是夜以继日地联系收到meta Offer的研究员，试图挽留他们。同时，OpenAI决定全面评估现有薪酬结构，并引入创新的激励机制，以增强员工的归属感和忠诚度。
然而，OpenAI也强调，他们不会在竞争中盲目跟风。Mark Chen明确表示，公司将提供更具竞争力的待遇，但不会以牺牲公平性和团队文化为代价。如何在留住人才的同时保持团队凝聚力，成为OpenAI当前面临的最大挑战。
这场人才争夺战不仅是meta和OpenAI之间的竞争，更是整个AI产业对人才渴求的缩影。谷歌DeepMind、马斯克的xAI、英伟达等公司也在积极争抢核心技术人员，通过大手笔投入来巩固和提升自己的竞争力。
meta的“超级智能小组”已经吸引了多位顶尖人才的加入，包括Scale AI创始人Alexandr Wang，以及来自OpenAI的赵晟佳、余家辉、毕树超等人。这些专家将在扎克伯格的领导下，共同推动meta在AGI领域的突破。
