荣耀组织架构迎来深度变革，AI成为新战略核心
近期，荣耀公司在经历高层人事变动和战略转型后，其组织架构再次迎来深度调整。据知情人士透露，荣耀已完成中国区关键岗位的重新竞聘，涉及38个核心岗位，其中45%的岗位负责人有所变动，且90后在竞聘成功者中占比高达24%。
此次竞聘改革代号为“雄鹰计划”，旨在通过重新竞聘的方式选拔优秀人才，优化管理结构。据悉，这38个核心岗位涵盖了荣耀中国区的多个关键领域，包括销售、市场、研发等。竞聘过程中，荣耀内部节奏明显加快，全程直播竞聘过程，面向海内外全体员工开放，确保公平公正。
此次竞聘结果显示，共有17个岗位实现了人选更替，其中包括一些荣耀的老将，同时也涌现出了一批年轻的优秀人才。据统计，此次成功竞聘的90后占比接近一半，最年轻的岗位负责人年仅27岁。这一变化不仅为荣耀注入了新的活力，也体现了公司对于年轻人才的重视和培养。
除了人事调整外，荣耀还新增了AI相关产业条线，设立了一级研发部门“AI与软件业务部”，并同步组建了新商业模式拓展部和新产业孵化部。这一轮架构调整与荣耀新任CEO李健提出的“阿尔法战略”紧密相关。李健在今年的MWC大会上首次以荣耀CEO身份亮相，并宣布了荣耀将从智能手机制造商转型为AI终端生态公司的战略方向。
为了支撑这一战略的实施，荣耀将在未来五年内投入超过100亿美元建设AI生态体系。这一巨额投入不仅体现了荣耀对于AI技术的重视，也展示了其在新兴科技领域的雄心壮志。据悉，荣耀目前正在加大AI芯片、模型训练等领域的研发投入，并与高通、谷歌等合作伙伴深度合作，共同推动AI技术的创新和应用。
在AI终端市场竞争日益激烈的背景下，荣耀选择将AI研发上升为一级组织，不仅是为了实现资源的倾斜和整合，更是为了明确战略地位，抢占市场先机。荣耀的MagicOS 9.0中推出的YOYO智能体正是其AI战略早期成果的体现之一，展示了荣耀在AI智能体能力方面的领先地位。
与此同时，荣耀还在积极推进全球化战略，不断拓展海外市场。据数据显示，荣耀在非洲市场同比增长283%，海外销量占比在去年年底已突破50%。面对不同市场环境和使用场景，荣耀的AI能力正在逐步实现本地化和跨系统适配，成为品牌竞争力的重要组成部分。
随着组织架构的深度变革和AI战略的加速推进，荣耀正在构建一个全新的增长曲线。在未来的市场竞争中，荣耀能否凭借AI技术实现突破和超越，将决定其在“后智能手机”时代的走向。
