近日，关于理想汽车（02015.HK/LI.US）创始人李想2024年薪酬高达6.39亿元人民币的消息在网络上引发热议。
据理想汽车方面回应，这一说法并不准确。从理想汽车2024年年报中可以看到，李想2024年的薪酬结构包括薪金、津贴、实物福利、退休金计划供款以及股份支付薪酬费用。其中，薪金、津贴和实物福利总计266.5万元，退休金计划供款为16万元，而股份支付薪酬费用则高达6.36亿元，三者相加确实达到了6.39亿元。
然而，理想汽车强调，李想2024年的实际薪酬仅为266万元。年报中披露的6.39亿元费用，主要是基于公司的股票激励计划，这一费用是按照美股上市公司的会计准则必须记账的，并不代表李想已经实际获得了这些收益。
根据理想汽车的股票激励计划，李想要想获得这部分股份支付薪酬，不仅需要完成公司设定的销量目标，还需要额外支付现金对价。具体来说，李想若要达到年销量50万辆的目标，并获得相应的1800万股奖励，他需要每股支付29.26美元。而截至目前的股价，李想若要拿到这些股票，反而需要向公司支付额外的现金，即“倒贴”。
以5月6日美股收盘价格25.68美元计算，李想若要获得这些股票，需要向公司支付约3200万美元的现金对价，折合人民币约为2.3亿元。换句话说，尽管年报中显示的薪酬费用高达6.39亿元，但实际上，李想并未从中获得任何实质性的收益，反而需要支付额外的现金。
这一解释澄清了关于李想“天价年薪”的误解，也揭示了上市公司在股权激励方面的复杂操作和会计准则的要求。对于投资者和公众而言，理解这些背后的细节和规则，有助于更准确地评估公司的财务状况和管理层的激励机制。
