随着A股市场2024年年报季的圆满落幕，上市公司高管薪酬情况再度成为衡量企业治理水平的一个重要标尺。机械制造领域的佼佼者——伟隆股份，其最新披露的高管薪酬数据尤为引人关注。
伟隆股份，这家专注于阀门及燃气设备的青岛制造业企业，其高管薪酬体系在业绩增长的背景下备受审视。数据显示，公司最高薪酬的董事长年薪高达157万元，成为市场热议的焦点。在净利润同比增长11.56%的背后，人们不禁要问，伟隆股份的薪酬体系是否与业绩相匹配？
深入探究伟隆股份的高管薪酬结构，可以发现，薪酬水平与公司地位、职责贡献紧密相连。董事长、代理总经理及非独立董事范庆伟以157.15万元的年薪位居榜首，其薪酬构成包括董事长津贴、总经理绩效奖励及股权激励收益等。值得注意的是，范庆伟的持股比例高达45.6%，形成了“薪酬+股权”的双重激励机制。
相比之下，营销中心总监陈存明的年薪为46.09万元，处于公司高管薪酬的最低水平。这一差距不仅体现了公司对关键岗位的高激励原则，也彰显了薪酬与业绩挂钩的鲜明特点。薪酬梯度与公司高管的工作年限和资历也存在正相关关系。
64岁的董事长范庆伟作为公司的核心决策者，以其深厚的行业经验和卓越的领导能力，获得了公司薪酬体系中的最高认可。作为公司创始团队的核心成员，范庆伟自1995年起便在公司担任重要职务，为公司的发展做出了巨大贡献。而56岁的国际销售总监郭成尼和46岁的财务总监迟娜娜，分别以81.43万元和78.59万元的年薪位列第二、第三，形成了经验型管理者的中坚力量。
从整体来看，伟隆股份高管团队的平均年龄为49岁，薪酬中位数为72.53万元。而45岁的营销中心总监陈存明，由于其2023年3月才履新，资历相对较浅，因此年薪处于薪酬区间的底部。这一现象从侧面印证了公司对高管资历的严格要求。
进一步分析伟隆股份2024年年报，我们可以发现更多关于其薪酬结构的奥秘。公司注册于1995年，位于青岛市高新区，于2017年成功上市。主营业务涵盖阀门及其配件、汽车配件铸件、管件的生产与销售。年报显示，公司营收和利润均实现双增长，营业收入达5.78亿元，同比增长1.45%；归母净利润达1.31亿元，同比增长11.56%。
在董事和高级管理人员的薪酬方面，伟隆股份也呈现出稳步增长的趋势。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额增加了60.18万元，增幅为8.98%，虽然低于净利润的复合增长率11.56%，但整体仍处于合理水平。值得注意的是，2024年公司营收增速仅为1.45%，虽完成净利润目标，但未达预期增速，导致部分绩效薪酬有所缩水。
这一现象背后，是伟隆股份薪酬结构设计的深层逻辑。公司将绩效薪酬占比提升至40%，将高管收益与长期业绩目标深度绑定。在销售费用同比增长17.72%的背景下，高管薪酬并未显著增长，这反映出公司在成本控制与个人激励之间的平衡考量。
与同行业相比，伟隆股份的薪酬水平处于制造业的中间地带。虽然高于区域性制造企业，但低于行业头部企业的市场化水平。在制造业转型升级的大背景下，人才争夺战日益激烈。伟隆股份在面临研发人员流失率较高的挑战时，如何在成本控制与人才激励之间找到平衡点，成为其亟待解决的问题。
（示意图，非实际图片）
公司股价表现与薪酬体系之间也存在隐性关联。尽管公司股价在2022年末至2024年末期间涨幅较小，但高管薪酬并未因此调整，这反映出公司更注重内生增长而非资本运作的表现。董事长范庆伟通过二级市场增持股份的举动，进一步显示了核心管理层对长期价值的坚定信心。
