乐居财经对95家上市家居企业董事长及总经理的2025年薪酬情况展开梳理统计。此次统计涉及的企业范围广泛，旨在呈现家居行业核心管理层的薪酬现状与变化趋势。
在93家披露薪酬金额的企业中，薪酬分布呈现出明显的分层特征。其中，年薪超过100万元的董事长或总经理有46位，占比约为48%，成为薪酬金字塔的顶端群体；年薪处于50万元至100万元之间的企业数量为33家，占比约35.5%；而年薪低于50万元的企业则有14家，占比相对较小。
从薪酬变化情况来看，行业整体呈现出降薪趋势。仅有24位核心高管实现了薪酬同比上涨，占比不足三成，成为行业中的“少数派”；与之形成鲜明对比的是，有52位高管选择下调薪酬，这一群体占据了绝对主流地位；另有15位高管的薪酬则维持平稳不变，未出现明显波动。
进一步分析发现，实现涨薪的董事长或总经理主要集中于盈利修复、现金流稳健、聚焦高端化或细分赛道龙头的企业。例如丰林集团、科达制造、东鹏控股、松霖科技、悦心健康、大亚圣象、华帝股份等企业，这些企业在市场环境中展现出较强的竞争力，为高管薪酬增长提供了有力支撑。
在众多企业中，科达制造董事长边程的薪酬表现尤为突出。他以384万元的年薪位居2025年董事长或总经理薪酬榜首，较2024年同期涨薪86万元。建霖家居董事长、总裁陈岱桦以354.62万元薪酬紧随其后，公牛集团董事长、总裁阮立平则以303.41万元薪酬位列第三。而四通股份董事长邓建华以8.01万元的薪酬在统计企业中排名末位，薪酬差距十分显著。
以科达制造为例，该企业堪称行业典范。2025年，科达制造业绩创下历史新高，全年营收达到173.89亿元，同比增长38.01%；归母净利润为13.09亿元，同比增长30.07%；经营现金流更是达到18.19亿元，同比大增226.47%。在行业普遍低迷的大背景下，科达制造依托建材机械全球化布局以及陶瓷、锂电材料多板块协同发展的优势，长期增长逻辑清晰，董事长边程的薪酬也因此得以回升，摆脱了2024年降薪的态势。
中旗新材、永安林业、泉阳泉、真爱美家等4家企业，由于高管薪酬从关联公司领取或未对外完整披露，未能纳入本次统计范围。
