一人同时担任两家A股上市公司董事长，本就罕见，而这位董事长却在任期内同日宣布辞职，并表示未来希望重新回归——这样的剧情，近日在资本市场真实上演。4月20日清晨，国光电器（002045.SZ）与智度股份（000676.SZ）先后发布公告，宣布董事长陆宏达辞职。两家公司均表示，陆宏达原定任期至2027年1月，此次辞职属于提前离任。
公告中，智度股份称陆宏达因“身体原因及尚有其他重要事务需要处理”辞去董事长、董事职务，辞职后将担任公司顾问，并表示未来“期望争取重新担任董事长”。国光电器则明确提到，陆宏达“期望一年后重新争取担任董事长”。对于这一时间差异，智度股份回应称“回归时间应该差不多”。根据两家公司年报披露，陆宏达2024年在智度股份年薪达462.57万元，2025年在国光电器年薪280万元，合计超740万元。若其以顾问身份留任，薪酬是否调整？智度股份表示“尚不清楚”。
陆宏达的辞职引发市场诸多猜测。据媒体报道，美国佛罗里达州中区地方法院迈尔斯堡分院的一份裁定文件显示，一名27岁女性指控中国公民“Hongda Lu”强奸，并指出其为“Genimous Technology Co., Ltd.”董事长。而该公司正是智度股份的英文名称，且陆宏达此前担任该职位。尽管智度股份未确认这一消息，但市场普遍认为，若指控属实，陆宏达的辞职或与规避风险有关。这一情节与2018年京东创始人刘强东在美国卷入的性侵指控事件颇为相似，后者曾引发长期舆论风波。
陆宏达辞职前，智度股份已出现高管“离职潮”。2025年10月至2026年2月，公司副总经理赵南、董秘杨燕芳、副董事长兼总经理陈志峰相继辞职，均未表示回归意向。4月20日，财务总监刘韡代行董秘职责。为填补管理层空缺，智度股份于4月21日聘任肖欢为总经理，国光电器则选举“90后”副总裁王婕为董事长。王婕2022年12月加入国光电器，现任公司副总裁、董秘、投资总监及人力资源总监。对于陆宏达未来回归的可能性，智度股份表示“届时将由董事会决定”。
陆宏达的辞职背后，是“智度系”复杂的股权纠纷与利益博弈。作为实际操盘人，他通过智度德正、智度集团等平台交叉持股，形成多层股权架构。然而，这一架构长期存在权属争议，导致两家上市公司长期处于“无实际控制人”状态。例如，2019年，智度德正原实控人吴红心持股比例因增资协议下降，陆宏达与赵立仁的股权代持纠纷至今未完全解决。2025年，智度德正与智度集团因盈余分配纠纷对簿公堂，后者持有的智度股份部分股权被司法冻结，虽最终撤诉，但矛盾已公开化。2025年9月，12名智度德普合伙人起诉请求解散合伙企业，进一步动摇智度股份的控股根基。
业绩层面，两家公司均面临压力。智度股份2025年三季报显示，其营收增长但净利润下滑；国光电器则从2025年盈利转为亏损，2026年一季度仍未改善。尽管两家公司合作开发元宇宙社区及AI音箱，试图通过软硬结合拓展业务，但市场分析认为，这些尝试尚未形成实际贡献，主业盈利能力持续下滑。例如，合资公司广州智度宇宙技术注册资本仅2000万元，国光电器仅占10%，投入有限。而国光电器转型布局的半固态电池、智能机器人等业务尚处早期，难以对冲主业颓势。
有专家指出，陆宏达的辞职暴露了“智度系”深层的治理问题。股权代持纠纷、控股股东内斗、管理层动荡，叠加业绩低迷，使两家上市公司面临经营与治理的双重挑战。若未来一年内无法扭转局势，陆宏达的回归计划可能沦为空谈，而两家公司的前景也将更加不明朗。
