蚂蚁集团CEO韩歆毅近日通过内部邮件宣布，公司正式推出“AI Credit”专项激励计划，重点奖励在人工智能领域取得突破性进展的团队及个人。该方案突破传统绩效框架，对已实现市场初步验证的AI创新成果，除原有奖励外额外追加激励，并将未来两年业务价值提升与经济受益权（SERs）兑换直接挂钩，形成“成果转化-价值增长-长期回报”的闭环机制。
据内部人士透露，新激励体系设置双重考核标准：短期需完成技术落地与业务增长指标，长期则以公司市值提升幅度作为SERs兑换门槛。这种“双阶段验证”模式，既鼓励前沿探索，又确保创新成果能切实创造商业价值。蚂蚁集团人力资源部负责人表示，该计划将覆盖算法研发、场景应用、跨部门协作等全链条环节，重点支持支付、金融、医疗健康三大核心领域的AI化转型。
韩歆毅在全员信中坦言，当前成就仅是“阶段性进展”，在AI技术快速迭代的竞争环境中，蚂蚁仍需保持“追赶者”姿态。他特别强调，组织必须打破传统业务边界，将AI能力深度融入战略决策、产品设计和客户服务体系。这与此前其公开提出的“三条发展主线”形成呼应——支付业务强化智能风控，金融服务构建个性化推荐引擎，医疗健康领域探索AI辅助诊疗系统，均被视为构筑长期竞争优势的关键。
行业分析师指出，蚂蚁此举标志着科技企业激励机制的重大转向。通过将股权激励与AI商业化进程深度绑定，既解决创新团队“重论文轻落地”的痛点，又引导组织资源向高价值领域集中。随着支付、金融、医疗三大场景的AI改造逐步深入，市场对蚂蚁的估值逻辑或将从“用户规模”转向“技术壁垒”，其构建的AI原生能力体系可能成为新的价值增长极。
