北京大学光华管理学院近日举办了一场聚焦“中国经管自主知识体系建设”的高规格研讨会。与会专家学者围绕如何构建具有中国特色的哲学社会科学知识体系展开深入探讨，重点分析了中国经管领域自主知识体系的价值定位、理论内涵和发展路径。此次会议汇聚了来自多个学科领域的四十余位学者，通过主旨演讲和分组讨论的形式，形成了多项具有前瞻性的共识。
光华管理学院院长刘俏教授在引导发言中指出，中国经管研究必须立足国家现代化进程，形成具有世界影响力的原创理论。他强调，当前全球经济管理格局正经历深刻变革，中国学者有责任通过系统性研究突破西方理论框架，构建能够解释中国实践、指导全球发展的新范式。与会学者普遍认为，中国式现代化为经管研究提供了独特样本，需要突破传统学科界限，建立跨学科研究机制。
会议重点讨论了自主知识体系建设的六大范式特征：以服务国家战略为核心的价值引领、推动学科交叉融合的创新模式、数据驱动的研究方法转型、科技赋能的双重内涵、中国情境的案例研究价值，以及基于重大问题的有组织科研。学者们提出，在数字经济、碳中和经济学、AI社会科学应用等前沿领域，中国学者应抓住机遇形成理论突破，同时注重研究伦理和数据安全。
在理论构建层面，参会专家达成多项共识。构建自主知识体系需要从中国实践中提炼“第一性”问题，填补西方理论解释空白，形成具有标识性的原创概念。研究方法上应强调扎根中国情境的深度田野调查，结合多元循证分析。会议特别指出，必须建立鼓励本土创新的学术评价体系，改变过度依赖西方期刊的评价标准。
针对成果评价维度，会议提出三项核心标准：学术影响力需体现在国内外顶级期刊发表和国际学术组织任职情况；服务国家战略应包括形成标志性智库成果和支撑重大决策；商学教育发展要着重教材体系创新和中国案例开发。这些标准将作为光华管理学院未来科研考核的重要依据。
作为会议重要成果，光华管理学院宣布将优化“光华思想力”智库平台建设机制。该平台将重点布局应用经济学和工商管理学两大领域，在数智经济、碳中和经济学、中国特色ESG理论等方向形成优势研究集群。同时建立“四个有利于”评价体系，涵盖原创理论突破、智库决策支撑、人才集聚效应和学术品牌建设四个维度。
与会学者还就人才布局展开专项讨论，提出通过“延揽-培养-激励”三位一体模式打造高密度人才梯队。针对跨学科研究难题，会议建议建立柔性科研组织机制，突破院系行政壁垒，促进资源整合。这些建议将为学院后续改革提供重要参考。
