近期，互联网行业掀起了一股涨薪热潮，不仅正式员工的薪酬体系得到优化，实习生群体也享受到了这一红利。这一变化在提振团队士气、增强员工归属感的同时，也成为企业在人才市场中吸引高端人才的重要手段。
以字节跳动为例，该公司近期宣布全面上调实习生薪资，部分实习生日薪最高可达500元。这一调整并非突然之举，早在去年12月，字节跳动在宣布全员涨薪时便明确表示，将同步提升实习生薪酬标准。根据其内部全员信，公司计划通过增加调薪投入、提高现金占比、优化绩效奖金等方式，确保薪酬竞争力在行业内保持领先。具体而言，调薪投入较上一周期增长1.5倍，绩效奖金投入增长35%，重点激励全年绩效达标的员工。
京东的薪酬调整同样引人注目。该公司发布的2025年年终奖计划显示，不同绩效等级的员工将获得差异化奖励。例如，在19薪部门中，绩效A+的员工可获得10倍月薪年终奖，即全年22薪；绩效A的员工可获9倍月薪，即全年21薪。采销部门员工的薪酬更具吸引力，2025年平均可达25薪，2026年进一步升至26薪且无上限。京东自2021年起逐步将员工平均年薪从14薪提升至16薪，2024年采销等一线业务人员年固定薪酬涨幅近100%。去年8月，京东还为15万全职骑手全额缴纳五险一金，并计划未来5年投入220亿元建设15万套“小哥之家”，改善员工居住条件。
行业观察人士指出，互联网大厂的涨薪潮与AI技术快速发展密切相关。在人工智能成为驱动行业变革核心引擎的背景下，企业对高端人才的争夺愈发激烈。品牌专家庞瑞分析称，企业通过提升薪酬水平，既能稳定核心团队，又能构建人才竞争优势。领先企业的薪酬策略还会形成行业示范效应，迫使其他竞争者跟进，从而推动整体薪酬标准提升。
当前，AI技术已深度渗透至电商、云计算、物流等领域。字节跳动通过豆包平台，将AI能力应用于内容创作、办公协作及垂直领域服务。例如，豆包在抖音电商场景中，可根据用户意图智能推荐商品，实现“种草”与消费闭环的无缝衔接。其团队发布的豆包手机助手技术预览版，可模拟真人操作完成购物比价等任务。京东则在AI数字人直播带货领域取得突破，已有超1万家品牌使用该技术，带动GMV增长超140亿元。不久前上线的“京东AI购”APP，内置自研言犀大模型，定位为生活服务助手。
人才短缺成为制约AI发展的关键因素。据翰德《2025人才趋势报告》，国内AI人才供需比仅为0.5，即每两个岗位仅能匹配一位候选人。麦肯锡预测，到2030年，中国对高技能AI人才的需求将达当前的6倍，缺口可能高达400万人。在此背景下，字节跳动与京东的涨薪策略，不仅传递了求贤若渴的信号，更通过稳固核心团队、构建人才储备库，为技术竞赛赢得主动权。
