苹果公司正悄然推进其高层接班计划，现任首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）的动向成为外界关注焦点。据内部消息透露，这位65岁的掌门人已向董事会表达希望减轻工作负荷的意愿，若未来卸任CEO职务，或将转任董事会主席一职。这一背景下，硬件工程主管约翰·特努斯（John Ternus）凭借其稳健的领导风格与关键决策能力，成为接班热门人选。
特努斯现年50岁，与库克2011年接替史蒂夫·乔布斯时的年龄相仿。他自2001年加入苹果后，长期深耕硬件工程领域，以注重细节与供应链管理著称。知情人士评价其性格温和，善于在复杂体系中推动协作，这种特质与库克的管理风格高度契合。多位内部人士透露，特努斯能够以低调务实的方式处理公司事务，极少引发内部矛盾，这在苹果庞大的官僚体系中尤为珍贵。
特努斯的决策能力在2018年的一项关键产品策略中得以体现。当时苹果计划为iPhone引入微型激光（LiDAR）组件以提升摄影与AR体验，但该组件高达40美元的成本将严重压缩利润空间。特努斯果断建议仅在高端Pro机型上搭载此技术，认为忠实用户更愿意为创新功能支付溢价，而普通用户对成本更敏感。这一决策不仅维护了利润水平，还为苹果后续的产品分级策略奠定了基础。
面对外界对其创新能力的质疑，特努斯的支持者指出，他深度参与了近年来多个里程碑式产品的研发。例如，备受期待的iPhone Air项目以及即将推出的折叠屏iPhone均由其主导。这些项目不仅考验技术执行力，更涉及产品形态的突破性创新，证明特努斯在推动苹果产品进化方面具备实际影响力。
尽管特努斯目前处于领跑位置，但苹果的接班计划仍保留其他选项。软件工程主管克雷格·费德里吉（Craig Federighi）、服务业务主管埃迪·库（Eddy Cue）、全球营销主管格雷格·乔斯维亚克（Greg Joswiak）以及零售与人力资源主管迪尔德丽·奥布莱恩（Deirdre O’Brien）均在候选名单之列。这些高管各自执掌核心业务领域，最终人选仍需综合考量公司战略需求与董事会决策。
