12月5日晚间，公募基金行业迎来新一轮人事变动潮，信达澳亚基金与红土创新基金同日发布高管调整公告，引发市场关注。其中，信达澳亚基金副总经理方敬正式升任总经理，红土创新基金则迎来新任董事长何琨，两家机构的管理层更迭折射出行业当前的发展态势。
方敬的晋升路径颇具代表性。这位拥有跨领域金融从业经验的资深人士，曾先后任职于中国人寿资管、民生银行、中信证券等机构，2020年加入信达澳亚基金后，从投资管理部负责人逐步晋升至副总经理。今年9月原总经理朱永强退休后，他开始代行总经理职责，三个月后顺利转正。值得关注的是，此次人事变动正值信达澳亚基金管理规模突破千亿关口的关键期——截至三季度末，该公司管理规模达1100.43亿元，但年内规模波动明显，最高曾接近1400亿元。频繁的高管调整也引发市场对管理层稳定性的讨论，今年以来该公司已有包括原董事长祝瑞敏在内的多位高管变动。
红土创新基金的董事长更替同样引人注目。新任董事长何琨兼具学术与实务背景，曾任云南财经大学教师、证监会派出机构工作人员，后转入资管行业，在宝盈资管、深创投红土资管担任要职。此次履新后，他将同时担任深创投红土资管与红土创新基金的董事长。作为国内首家创投系公募基金，红土创新基金成立十年来发展稳健，但规模增长相对缓慢，近两年管理规模维持在150亿至200亿元区间。不过其主动权益类产品表现亮眼，旗下红土创新新兴产业A以126.45%的年内收益领跑灵活配置基金，另有两只产品回报超80%，但多数业绩优异产品规模较小，规模最大的产品也仅5.32亿元。
公募行业高管变动潮在今年持续发酵。据统计，年内已有431位高管发生变更，其中董事长变更人数达104人，创历史新高，总经理变更人数78人亦位列行业前十。头部机构成为变动重灾区，多家大型公募基金的“一把手”出现调整。业内人士分析，此轮人事震荡与行业发展阶段密切相关：一方面，早期创立的公募机构进入管理层自然更替期，老将退休为行业注入新血液；另一方面，行业生态重构与多重压力加速迭代节奏。中小公司面临业绩与规模增长困境，股东通过“换帅”调整战略；监管对合规风控要求持续提升，倒逼管理层优化；行业人才市场化流动加快，均成为高管变动的重要推手。这种变动既是行业发展的必然现象，也将对基金公司的战略方向与业务布局产生深远影响。
